人力资源论文选题简单吗
问：人力资源管理论文选题哪个好写
- 答：人力资源管理论文选题建议写1、人力咨询在公司运营中的地位2、3、人力资源 与配置4、人力资源开发5、理论6、薪酬改革7、管理。
在中型民营企业，做，应该对 、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪裤大一蚂衡方面更熟悉。从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策。
是一个事务性比较强的问题，加入你经常从事 并有历年的数据，有不同 方式的数据对比，人员来源的比较， 员工表现追踪等，闷纯做这篇文章就好做了。总之，第一个问题最难，第二个较侧重理论和对策方法；第三个侧重实证和数据，看你的胜任度和喜好了！
问：人力资源专业论文那种比较容易写
- 答：看主考机构有没有指定你的选题范围，像我考人力资源管枣敬理师凳含慎的时候，是在以下的十个题目中选一个。
1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整
2. 提高人员 有效性对策
3. 试论企业管理人员培训的新思路
4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新
6. 试论和谐企业劳动关系的策略
7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
8. 试论企业人才流失的原因及应对策略
9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
10. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
其实选题倒还好，选一个自己最擅长的项目就行。我的建议是一定要“小题大作”，也就是说选题要窄，这样在答辩时才容易过关，我们在写论文的时候，有位同学的选题是“论中小企业的人力资源管理”，这样论文虽然过关了，但是答辩的时候没有过，因为选题太宽了，复习的时候也老扰不知道提问老师会提哪个方面的问题，所以选题一定要窄。
问：人力资源管理学年论文，以下哪个题目比较容易写啊
- 答：员工培训—企闭逗业投资新领域 这个好些~~我以前写过啊~~资料好轿姿卖找，也不容易跑题啊~~薪酬的技术性太强，不易把握。其余的范围太大，论文就忌讳题册岁目选取的空泛啊~~
- 答：关键是你手中有什么资源，或者接派孙逗触的东西以什么居多，有的放矢，这样才好写。或尘卖者你是想在 上搜集些东西，拼凑一下？凯则那么要取决于在 上的资料多少，不过那没有多大意义。个人选择的话，会选择6。企业并购中的人岗匹配研究
- 答：员工培训—企业投资新领域 ！！！
其实，都还好写啊~~~ - 答：2吧，毕竟看起来这个稍微简单点。
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