一、关于命名表彰第六届(2000年度)全国煤矿双十佳矿长的决定（论文文献综述）
李霞[1]（2016）在《基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究》文中研究指明企业安全问题是决定企业发展的重要因子。企业安全的影响因素是多方面的,其中,人的因素是最主要的。越来越多的企业把安全文化建设作为重要的发展战略,其中,思想教育在企业安全文化建设战略中居于首位。煤矿特别是民营煤矿是事故高发的重灾区,安全事故频发已经严重羁绊我国煤矿安全生产发展。着名的“3E对策”安全理论揭示出:在安全生产所需要的三个保障中,科技、管理和文化的贡献率分别为58%、27%和15%。安全文化的单独贡献率虽然不高,但它在发挥自身基础性和根本性作用的同时,也对科技效能的发挥和监管作用的大小产生着重要影响。因此,安全文化既是安全生产的自变量,也是安全生产的因变量。煤矿安全生产需要科技和装备等硬实力的投入,更需要思想文化理念这种软实力的打造,只有注重软实力与硬实力的有效结合,以软实力有效促进硬实力作用的发挥,才能从根本上保障煤矿安全生产。从思想教育这一独特视角,以马克思主义人学理论、思想教育德性教育理论为基础、综合运用企业文化人本理论和心理资本理论,采用实证研究、比较研究和田野调查法等研究方法,审视了民营煤矿安全文化建设的现状,剖析其存在的问题及其成因,揭示了思想教育对民营煤矿安全文化建设的重要意义。论文进行实证研究,选择山西晋城地区李村煤矿作为民营煤矿安全文化建设的实证样本,并选取处于同一地区、具有相同文化和历史背景的陈庄国有煤矿作为参照系,实证研究的整体思路:建立三个剖析面、构建两个对比系。三个剖析面为:2010年李村煤矿安全文化建设的五圈层剖析面、2010年陈庄煤矿安全文化建设的五圈层剖析面、2015年李村煤矿安全文化建设的五圈层剖析面;两个对比系为:2010年李村煤矿与2010年陈庄煤矿的安全文化剖析面的横向对比系和李村煤矿2010年与2015年自身安全文化剖析面的纵向对比系。实证研究揭示出:国营煤矿发展较为成熟的安全文化并不能简单的在民营煤矿照搬套用,必须结合民营煤矿自身特点建设符合自身实际的民营煤矿安全文化,而且尤其要注重发挥思想教育不可替代的作用。在深入的实证研究基础上,提出基于思想教育的民营煤矿安全文化建设的路径:即必须坚持社会主义核心价值观、引领煤矿企业安全文化建设方向,培养民营煤矿的安全责商、创新民营煤矿安全文化建设方式,把思想教育深度融入煤矿中心工作、为安全文化建设搭建平台,高度重视中国传统哲学思想、使其成为民营煤矿安全文化建设的重要资源。论文注重创新:一是在剖析传统的“三圈层理论”、“四圈层理论”、“陀螺模型”、“雷达模型”等各种企业文化理论的基础上,结合民营煤矿的实际,第一次提出了煤矿安全文化建设的“五圈层雷达模型”,将“安全科技文化”作为煤矿安全文化的一个重要圈层,并努力揭示各个圈层之间的相互作用和影响,该模型是对以往圈层理论与模型的丰富与拓展。二是本文在剖析个人不安全行为形成机理的基础上,提出了思想教育是解决民营煤矿个人不安全行为重要手段的新观点。三是独特的研究视角和研究对象,从思想教育的视域,对民营煤矿安全文化建设进行研究;并针对当前企业安全文化建设中过于注重外部环境的营造,提出民营煤矿安全文化建设要围绕“本质安全人”来进行。
古旭东[2]（2012）在《观音堂煤业企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理自从企业文化引入到各个行业中以来，其发挥的巨大能量逐渐显现，被众多学者称为“管理魔术”、管理“软实力”。煤炭行业属于引入企业文化较晚的行业群体，但经过多年来的摸索实践，涌现出了很多文化管理典范单位，用文化力支撑着企业发展、进步、壮大。本文以百年老矿陕县观音堂煤业有限公司的企业文化建设及对企业的发展的促进意义为个案，从企业文化的背景、重要意义、国内外企业文化的差异,以及该企业所总结提炼出的煤矿特色文化体系建设管理创新成果，分析了观音堂煤业在企业文化建设中所呈现出的显着特点，提出资源枯竭型煤炭企业文化建设的发展方向和（主攻）路线。以期对资源枯竭型、历史周期长的矿井企业文化建设研究起到一定的借鉴和促进作用。论文结构和主要内容安排为：第一部分论述企业文化的背景、重要意义、国内外企业文化的差异,总结提炼出该煤矿特色文化体系建设的管理创新成果，以及综述撰写本论文的内容、框架和创新之处。第二部分通过借鉴我国煤炭行业先进企业文化的经验，对观音堂煤业的文化现状进行了定位。第三部分主要对观音堂煤业企业文化建设进行了深入研究和探索。观音堂煤业特色文化建设的主要体系构成，包括：（1）以人为本打造安全文化；（2）人才文化激发发展活力；（3）财务文化奠定发展保障；（4）廉洁文化构建和谐矿区；（5）历史文化弘扬优良传统；（6）亲情文化奏出和谐之音；（7）感恩文化唱响发展主旋；（8）管理文化升华管理内涵；（9）执行文化加快发展步伐；（10）精细文化提高执行力；（11）求知文化打造学习型矿山；（12）奉献文化倡导社会文明。第四部分主要研究企业文化建设在百年老矿实践中所取得的效果。第五部分通过分析煤炭企业文化建设现状和观音堂煤业的文化建设特点，查找该公司在企业文化建设中存在的问题，并提出有效的解决方案。第六部分，对观音堂煤业的企业文化建设前景进行了展望。本文通过多方面的分析研究，找出了历史周期长、资源枯竭型矿井在企业文化建设中的创新点和需要完善之处。让企业文化建设对煤炭企业的影响更加凸显，对资源枯竭型、历史周期较长的矿井文化建设实践起到一定的借鉴和促进作用。
陈崇柱[3]（2012）在《白庄煤矿安全文化建设研究》文中进行了进一步梳理安全文化是安全科学发展之本，是高危行业安全生产、生存的基础和灵魂。安全文化作为企业文化的一部分，是人类在长期的安全活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为、素质与修养的总和。近几年来，随着国家治理力度的加强，煤矿安全生产形势总体稳定、趋向好转，煤矿安全事故成下降趋势，但形势依然严峻。煤矿企业重特大事故连续发生，使煤矿安全生产日益成为世人瞩目的焦点。如何遏制煤矿事故发生，达到本质安全，是煤矿行业发展中必须认真思考的一个重要问题。基于此，本文首先介绍并总结归纳了企业文化以及煤矿企业安全文化的相关理论，阐述了开展安全文化的意义。同时，对煤矿安全文化建设进行了分析，阐述了煤矿企业文化建设的核心企业文化建设，煤矿安全文化建设的核心。通过对内对外国家煤矿安全事故举例对比分析，我国煤矿矿难频繁的根本原因是“安全”没有真正成为企业文化的核心。其次，在分析运行企业文化、安全文化相关理论的基础上，结合现代管理理念与白庄煤矿的工作实际，对白庄煤矿的安全管理问题作了深入的剖析，分析白庄煤矿安全文化建设的现状。再次，在指出白庄煤矿安全文化建设现状和存在问题的基础上，进一步分析了存在的原因，其根源就在于从企业安全文化建设的目标上就存在着这样那样的认识偏差。其后，从白庄煤矿的实际出发，重点研究了白庄煤矿安全建设的方法和途径。最后，通过建立组织领导机制、协调联动机制、责任落实机制、典型激励机制教育、宣传机制、检查考核机制，保障安全文化建设的顺利实施和有效运行，促进了安全管理向现实生产力的逐步转化，为矿井发展带来一系列新的变化和无限的生机。
濮洪九[4]（2007）在《抓住机遇 深化改革 推进煤炭工业全面协调健康发展》文中研究指明（2003年12月19日）一、煤炭工业改革与发展历程回顾党的十一届三中全会以来,煤炭工业走过了不平凡的历程。特别是"九五"期间,受亚洲金融危机和国内外市场变化影响,煤炭需求不旺,供大于求,价格一路下滑,货款拖欠增加,企业经营陷入极度困难,职工收入大幅度下降,行业发展遇到了严峻挑战。党和国家十
濮洪九[5]（2005）在《抓住机遇 开拓创新 实现煤炭工业全面协调可持续发展——在第六次全国煤炭科学技术大会上的总结讲话》文中指出第六次全国煤炭科学技术大会在首都北京隆重召开,这是煤炭人自己的又一次行业盛会,大会以“落实科学发展观,发展先进生产力,促进煤炭工业健康发展”为宗旨,以“科学技术是第一生产力”,“科教兴煤,科技兴安”战略为先导,迎来了煤炭科技的又一个春天。中国煤炭工业协会第一副会长、中国煤炭学会理事长濮洪九在人民大会堂发表了热情洋溢的总结讲话。
李江,崔涛[6]（2005）在《多类煤炭英才人民大会堂领奖》文中研究说明本报讯：记者李江 崔涛报道：11月16日，作为第六次全国煤炭科技大会的最后一项议程，全国煤炭工业表彰大会在人民大会堂三层会议大厅隆重举行。 国务院能源办副主任马富才，国资委副主任王勇，国家煤矿安全监察局局长赵铁锤，中国煤
濮洪九[7]（2004）在《抓住机遇 深化改革 全面推进煤炭工业持续快速协调健康发展》文中认为煤炭是我国能源安全的基石,对国家经济安全关系重大。本世纪头二十年,是煤炭工业可以大有作为的重要战略机遇期。据有关专家预测,到2020年,国内煤炭需求在20亿吨以上。
二、关于命名表彰第六届(2000年度)全国煤矿双十佳矿长的决定（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于命名表彰第六届(2000年度)全国煤矿双十佳矿长的决定（论文提纲范文）
（1）基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的问题和意义 |
| 1.3 国内外研究现状及综述 |
| 1.4 论文研究的主要内容 |
| 1.5 技术路线及研究方法 |
| 2 相关概念及理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 理论依据 |
| 3 思想教育之于民营煤矿安全文化建设的意义 |
| 3.1 思想教育与民营煤矿安全文化建设具有高度契合性 |
| 3.2 思想教育是解决个人不安全行为的重要手段 |
| 3.3 思想教育对民营煤矿安全文化建设具有特殊作用 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 民营煤矿安全文化建设现状、问题及其成因分析 |
| 4.1 民营煤矿安全文化建设现状 |
| 4.2 民营煤矿安全文化建设的特殊背景 |
| 4.3 民营煤矿安全文化建设存在的问题 |
| 4.4 民营煤矿安全文化建设存在问题的成因分析 |
| 4.5 民营煤矿安全文化建设面临的新形势 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设实证研究 |
| 5.1 民营煤矿与国有煤矿安全文化建设的差异性 |
| 5.2 2010年李村煤矿安全文化建设 |
| 5.3 李村煤矿安全文化建设存在的问题 |
| 5.4 思想教育深度介入后的李村煤矿安全文化建设（2010年以来） |
| 5.5 本章小结 |
| 6 基于思想教育的民营煤矿安全文化建设路径 |
| 6.1 思想教育把握核心价值观为民营煤矿安全文化建设引领方向 |
| 6.2 思想教育运用安全责商管理创新民营煤矿安全文化建设方式 |
| 6.3 思想教育整合资源促进民营煤矿安全文化平台建设 |
| 6.4 思想教育借鉴中国传统哲学思想为民营煤矿安全文化建设提供智慧支持 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论和展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 创新点 |
| 7.3 需要进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（2）观音堂煤业企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1、绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究的思路及框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 论文创新之处 |
| 2、国内外文献综述及煤炭企业文化建设经验借鉴 |
| 2.1 国内外文献综述 |
| 2.2 我国煤炭企业文化建设现状 |
| 2.3 黄陵矿业企业文化经验借鉴 |
| 2.4 神东煤炭分公司企业文化经验借鉴 |
| 2.5 小结 |
| 3、观音堂煤业企业文化建设 |
| 3.1 观音堂煤业概况 |
| 3.2 观音堂煤业如何构建好的企业文化，保障企业可持续发展 |
| 3.3 观音堂煤业特色文化建设所呈现的特点，创新的主要亮点 |
| 3.3.1 观音堂煤业特色文化建设所呈现的特点 |
| 3.3.2 观音堂煤业企业文化创新亮点 |
| 3.4 观音堂煤业特色文化建设的主要内容 |
| 3.4.1 着眼实际，制定企业文化建设发展规划 |
| 3.4.2 观音堂煤业特色文化建设的主要体系构成 |
| 4、观音堂煤业特色文化建设所带来的效果 |
| 4.1 员工精神面貌焕然一新 |
| 4.2 文明素养得到充分体现 |
| 4.3 确保了企业安全、和谐发展 |
| 4.4 实现了企业增效、职工富裕 |
| 4.5 现代化矿山凸显，员工安居乐业 |
| 5、观音堂煤业企业文化建设中存在的问题 |
| 5.1 员工整体素质亟待提高 |
| 5.2 企业文化创建的氛围不够浓厚 |
| 5.3 部分干部职工对企业文化创建的认识不够 |
| 5.4 在传承和创新中要有一整套的机制 |
| 6、构建新型观音堂煤业企业文化的设想 |
| 6.1 总体思路 |
| 6.2 具体设想 |
| 6.2.1 思想政治工作的升华是企业文化建设的精髓 |
| 6.2.2 充分发挥全员参与企业文化建设的整体合力 |
| 6.2.3 因地制宜打造特色 |
| 6.2.4 充分发挥多元文化的优势 |
| 6.3 预期效果评估 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）白庄煤矿安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 企业文化概述 |
| 1.3.1 企业文化的特征及作用 |
| 1.4 安全文化的内涵 |
| 1.4.1 安全文化的概念 |
| 1.4.2 安全文化的意义 |
| 1.4.3 推进企业安全文化建设对企业安全生产的意义 |
| 1.4.4 白庄煤矿安全文化 |
| 1.5 本文的主要内容及结构框架 |
| 第二章 煤矿企业加强安全文化建设分析 |
| 2.1 煤矿企业文化建设的核心——安全文化建设 |
| 2.2 煤矿企业安全文化建设 |
| 2.2.1 煤矿安全文化的核心 |
| 2.2.2 煤矿安全文化的主要内容 |
| 2.2.3 煤矿安全文化在生产管理中的地位和作用 |
| 第三章 白庄煤矿安全文化建设现状分析 |
| 3.1 白庄煤矿概况 |
| 3.2 白庄煤矿安全文化建设现状与问题 |
| 3.2.1 白庄煤矿安全文化建设现状 |
| 3.2.2 白庄煤矿安全文化建设中存在的问题 |
| 第四章 白庄煤矿安全文化建设内容 |
| 4.1 白庄煤矿安全文化建设的基本目标与原则 |
| 4.1.1 基本目标 |
| 4.1.2 基本原则 |
| 4.2 白庄煤矿安全文化建设的内容研究 |
| 4.2.1 白庄煤矿安全理念体系 |
| 4.2.2 白庄煤矿精确管理体系 |
| 4.2.3 白庄煤矿安全行为养成体系 |
| 4.2.4 白庄煤矿安全亲情教育体系 |
| 第五章 白庄煤矿安全文化建设方法与途径 |
| 5.1 点面结合，示范引领 |
| 5.2 举旗铸魂，宣传灌输 |
| 5.3 强势导入，外化于行 |
| 第六章 白庄煤矿安全文化建设保障机制 |
| 6.1 安全文化建设保障机制 |
| 6.2 白庄煤矿安全文化建设推进的效果 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、关于命名表彰第六届(2000年度)全国煤矿双十佳矿长的决定（论文参考文献）
- [1]基于思想教育的民营煤矿安全文化建设研究[D]. 李霞. 中国矿业大学, 2016(02)
- [2]观音堂煤业企业文化建设研究[D]. 古旭东. 河南大学, 2012(04)
- [3]白庄煤矿安全文化建设研究[D]. 陈崇柱. 天津大学, 2012(07)
- [4]抓住机遇 深化改革 推进煤炭工业全面协调健康发展[A]. 濮洪九. 构建新型煤炭工业体系文集, 2007
- [5]抓住机遇 开拓创新 实现煤炭工业全面协调可持续发展——在第六次全国煤炭科学技术大会上的总结讲话[J]. 濮洪九. 煤炭企业管理, 2005(12)
- [6]多类煤炭英才人民大会堂领奖[N]. 李江,崔涛. 中国煤炭报, 2005
- [7]抓住机遇 深化改革 全面推进煤炭工业持续快速协调健康发展[J]. 濮洪九. 煤炭企业管理, 2004(01)