为什么这份劳动合同无效？

一、这份劳动合同为什么无效（论文文献综述）

王彩霞^[1]（2021）在《国家需求视角下中国国际发展合作转型研究》文中进行了进一步梳理如何在国际发展合作中实现不同需求层次的内外协调?本研究围绕这一核心问题展开论述。在当前时代条件下,这项研究具有现实意义与理论价值。就发展战略而言,成为现代化强国是中国预计于2050年实现的目标。中国取得的发展成就增强了海内外华人对中国实现该目标的信心,然而,中国当前发展仍面临多重挑战。有鉴于此,明确现代化的引领性地位是中国今后坚定国际发展合作转型的基础与方向,这也为新时期中国国际发展合作转型的理论研究提供框架与目标。为此,本文化用马斯洛的“需求层次论”,搭建国家需求层次分析框架,分析中国自建国以来的国际发展合作历程,探讨新时期中国国际发展合作面临的挑战与存在的问题,最后提出可行性路径。在分析框架创建方面,本文以人为标准,衡量国家建构,分别结合历史、时代与文化三种情境,推演出国家具备权力、利益与道德三类人格。由这一多元人格属性可见,国家是包含主权象征、利益集成与人本关切的复合体。因此,国家行为受多重因素制约,具有一定可观察性,可外化国家基本需求。考虑到,人的需求与国家需求具有通约性,故此,可借助人的需求类比国家需求,这构成跨学科应用马斯洛“需求层次论”的前提。据此,国家需求分为主权需求、发展需求、国际责任需求、国际地位需求与现代化需求,不同需求层次的内涵因时因事因国别因形势而异。在需求正向转化上,后一需求以前一需求的实现为前提;在个别情况下,可能出现由较高层次需求向较低层次需求的逆转。在国际社会化情境中,国家对自身需求的调节以及国家间需求的调和,同属国家间互动与需求协调的研究议题,这构成本文的基本架构与主要内容。具体至案例选择,本文以中国自建国至今的国际发展合作进程与转型为研究重点。改革开放是分析中国国际发展合作演化的时间分界线,受时代认知、路径抉择与规范扩散影响,自改革开放后,国家优先需求发生调整,由主权需求优先调整为发展需求优先。当前,在中美大国竞争升级、新冠疫情全球爆发、发展格局亟需重塑等背景下,中国进入不同层次需求均需兼顾的新时期。由此,中国国际发展合作亟待转型。新时期,中国国际发展合作转型面临多重压力。新冠疫情引发全球公共危机,百年变局变数增多,全球化逆潮与民粹主义叠加。受此冲击,新多边主义秩序重塑难度加大。面对这一外部环境变化,中国与其他发展中国家处境相同,既遭受外界对于发展中国家身份的质疑,也承受来自国际竞争的压力。除环境不确定性、身份被质疑以及竞争多元化的外部挑战外,新时期中国国际发展合作转型还存在一些问题。首先,外界过度关注特定经济发展指标,这会干扰国家对现代化目标的理性认识;历史已存的发展失衡程度与时剧增,这不仅阻碍国家发展模式调整,也会制约国际发展合作水平提升;国内与海外利益人为划界,这会固化国家对长远利益的统筹布局。总之,诸多因素导致国家发展需求界定滞后。其次,国家自身需求认知失调。受主客观因素所限,国内与国际需求的分化大于整合;受国内外舆论影响,国际责任与国际地位需求所获关注不均;因目标宽泛,现代化需求与其他需求关联不足。再次,国际社会对国家需求的认可不足。外界在关注中国发展的同时,对多边发展倡议存疑;制度性话语不足是发展中国家共同面临的问题;外交在由双边互动向多边参与拓展的进程中,缺乏社会基础。最后,国家多元需求实现存在制度建设欠缺,长期延续的优惠型国际发展合作原则、实践与主流国际发展话语体系存在张力,尚无应对全策;在管理上,专业机构尚待加强能力建设;多边合作的路径选择受到既有经验的制约。为推进新时期中国国际发展合作的稳慎转型,本文提出四个方面的具体应对举措。其一,为明确发展需求,基于科学了解的实际,创新发展质量评估;基于可持续发展目标,提高不同区域人力资源积累;基于海内外利益关联性,增拓中国利益;基于对内生性需求的关注,培养随时而动的定力。其二,为整合需求层次,将国际责任需求及时适度纳入可持续发展范畴;将维护主权完整与坚定发展需求作为追求大国地位的前提;将国民理性培育与大国崛起难度,用于协调内外对发展中国家身份的认知。其三,为提升国家需求的国际认可,以切实的合作成效,破除外界疑虑;以运用话语扩散规律为前提,提升多边参与话语效能;以实际互动,消除各方假想,通过国际组织积累正向互动资源;以应对气候变化与疫情为契机,开展国际公共外交。其四,为完善国家需求实现机制,结合自身实际,针对性采纳国际发展规范;结合已有条件,开展国际发展合作全面评估;结合能力与时机,推进三方合作制度化;结合内外机制现状,提高国际竞争抗风险能力。综上,这些路径有助于中国通过国际发展合作转型向现代化目标稳健迈进。

王媛^[2]（2021）在《经济补偿对竞业限制协议效力的影响研究》文中进行了进一步梳理

陈欣^[3]（2021）在《《在权利与合同之间：作为劳动法混合形式的仲裁协议和竞业禁止协议》（节选）翻译项目报告》文中认为

梁骅^[4]（2021）在《工伤赔偿协议的效力认定研究》文中指出

赵彩莹^[5]（2021）在《竞业限制纠纷问题分析 ——以三个典型案例为视角》文中研究指明

李文浩^[6]（2021）在《新业态下灵活就业人员的就业稳定性探究 ——以滴滴出行为例》文中指出

马东宇^[7]（2021）在《论劳动合同法中经济补偿金制度的完善》文中研究指明

安星羽^[8]（2021）在《论电子劳动合同效力认定》文中指出

院晓文^[9]（2021）在《“医养结合”机构养老护理员专业化程度研究 ——基于兰州市三家养老机构的调研分析》文中进行了进一步梳理

周嫣然^[10]（2021）在《违法解雇中劳动者权益保障问题研究》文中研究说明在用人单位与劳动者形成的劳动关系中,解雇是一项具有较大影响力的重要内容,涉及用人单位自主管理权与劳动者生存就业权之间的利益平衡,用人单位违反法律单方解除劳动合同的行为构成违法解雇。为保护劳动者权益,《劳动合同法》第48条规定了劳动者遭遇违法解雇后的两种救济方式,即劳动者要求用人单位继续履行劳动合同、劳动者要求用人单位支付赔偿金,劳动者权益保障问题不仅与这两种救济方式有关,更与违法解雇的全过程相关,包括解雇发生直至判决执行的整个阶段,故本文从违法解雇的解雇事由、救济方式、判决的执行、异议期间的工资支付等几个方面对劳动者权益保障的相关问题进行探讨,力求全面分析,以期为司法实践的运行及法律制度的完善提供参考,平衡对劳动关系双方的保护水平,使劳动者权益保障问题的处理更加合理有效。本文分为四个主要部分,第一部分是违法解雇的界定与救济方式,对违法解雇进行概念辨析并作合理分类,为全文打下理论基础。第二部分,关注司法实践中的违法解雇案例,采用数学统计方法考察样本案例,形成统计数据,通过分析数据及典型案例发现司法实践中的相关情况。第三部分,根据司法实践及典型案例反映的情况,总结出违法解雇中劳动者权益保障存在的不合理之处。第四部分,提出相应的完善建议,平衡劳动关系双方的权益,合理保障劳动者的劳动权益。具体建议包括:全面设置解雇事由;区别设置实质性违法解雇与程序性违法解雇的救济方式,规定程序性违法解雇对应的救济方式是经济赔偿;在继续履行劳动合同方面,建立替代执行方式,并明确审查主客观因素衡量劳动合同能否继续履行;重构赔偿金适用规则,使赔偿金更能弥补劳动者损失,并发挥惩罚性作用;规定劳动者在异议期间获得工资的权利等。

二、这份劳动合同为什么无效（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、这份劳动合同为什么无效（论文提纲范文）

（1）国家需求视角下中国国际发展合作转型研究（论文提纲范文）

中文摘要

abstract

绪论

一、选题缘起与意义

(一)选题缘起

(二)研究意义

二、国内外研究综述

(一)研究现状

(二)研究述评

三、研究框架与方法

(一)研究框架

(二)研究方法

四、主要创新与不足

(一)主要创新

(二)研究不足

第一章国家需求层次的理论建构

一、国家人格化:以人的视角建构国家

(一)国家建构的多维逻辑

(二)国家行为与动机的人格属性

二、人与国家的需求通约性

(一)人与国家的多元需求

(二)人与国家需求相通约的依据

三、马斯洛“需求层次论”的国家应用

(一)“需求层次论”的理论内涵

(二)“需求层次论”的应用考量

(三)国家需求视角下的国际合作

(四)国际发展合作中的国家需求

四、国家需求层次的分析框架

(一)国家需求的界定与层次

(二)多层需求的平衡与均衡

第二章中国国际发展合作转型的进展与方向

一、中国国际发展合作转型的历程

(一)主权需求优先的阶段(1949-1978年)

(二)发展需求优先的阶段(1979-2018年)

(三)多层需求兼顾的新时期(2019年至今)

二、中国国际发展合作转型的动因

(一)时代主题判断

(二)改革开放实践

(三)国际规范内化

三、中国国际发展合作转型的方向

(一)由选择自立走向逐步开放

(二)由被动适应转向主动倡导

(三)由双边互动趋向多方参与

第三章新时期中国国际发展合作转型面临的挑战

一、国际环境不确定性增强

(一)后疫情时代百年变局变数增多

(二)逆全球化下疫情民粹主义兴起

(三)新多边主义秩序重塑尚需时间

二、发展中国家身份引发质疑

(一)中国的身份定位存在分歧

(二)外界混淆中国的需求层次

(三)身份质疑导致行为的误判

三、新发展格局面临多重国际竞争压力

(一)权力转移下的大国竞争

(二)新兴崛起国群体内竞争

(三)区域强国间的机制竞争

第四章新时期中国国际发展合作转型存在的问题

一、国家发展需求界定滞后

(一)过度聚焦规模与速度

(二)地域差距的不断扩大

(三)跨国利益边界模糊化

二、国家需求层次的认知失调

(一)国内需求与国际需求相分隔

(二)国际不同层次需求关注不均

(三)现代化需求与其他需求疏离

三、国家需求的国际认可不足

(一)战略设计引发外界疑惑

(二)国际制度话语处于劣势

(三)国际社会交往基础薄弱

四、实现国家需求缺乏制度保障

(一)国际发展体系规范压力

(二)专业机构管理经验欠缺

(三)多边合作路径选择受限

第五章新时期中国国际发展合作转型的路径抉择

一、明确发展需求优先方针

(一)重视发展质量创新评估

(二)均衡各区域可持续发展

(三)全方位调和海内外利益

(四)增强环境变化中的定力

二、统合国内外需求层次

(一)发展与国际责任适度关联

(二)国际地位基于主权与发展

(三)现代化需求贯穿于其他需求

(四)坚定发展中国家身份立场

三、增进国家需求的国际认可

(一)提升发展战略释疑成效

(二)提高多边外交话语效能

(三)积累国际社会互动资源

(四)长效争取国际舆论支持

四、完善国家需求的实现机制

(一)善用国际体系部分规范

(二)健全机构建设全面评估

(三)推进三方合作机制建设

(四)夯实国际竞争的制度基础

结语

参考文献

攻读博士期间科研成果

附录

致谢

（10）违法解雇中劳动者权益保障问题研究（论文提纲范文）

摘要

abstract

引言

一、违法解雇中劳动者权益保障的救济方式分析

(一)违法解雇的界定

1.违法解雇的内涵

2.违法解雇的分类

(二)违法解雇中劳动者救济方式的两种选择

1.劳动者要求继续履行劳动合同

2.劳动者获得赔偿金

二、违法解雇劳动争议司法实例分析

(一)案例检索与数据解析

(二)典型案例分析

1.杨秋云与怀化正大有限公司劳动争议案

2.吴旭与信豪房地产开发有限公司劳动争议案

3.侯树标与江苏耘林养老发展集团有限公司劳动争议案

三、违法解雇中劳动者权益保障存在的问题

(一)解雇事由设置不全面

(二)未区分不同类型违法解雇的救济方式

(三)关于继续履行劳动合同的规定不合理

(四)赔偿金设置不严谨

(五)缺乏异议期间工资支付的相关规定

四、违法解雇中劳动者权益保障完善建议

(一)全面设置解雇事由

(二)区分不同类型违法解雇的救济方式

(三)对继续履行劳动合同的完善

1.明确劳动合同能否继续履行的判断标准

2.建立继续履行劳动合同判决的替代执行方式

(四)重构赔偿金的适用规则

1.限制程序性违法解雇赔偿金的计算标准

2.增加实质性违法解雇赔偿金的考量因素

3.突出赔偿金惩戒性

(五)规定劳动者在异议期间获得工资的权利

结语