一、当心保险“猎头”（论文文献综述）
姚晓珊[1]（2020）在《中国邮政储蓄银行薪酬体系的优化研究 ——以武邑县邮储银行为例》文中提出本文主要以邮储银行武邑县支行的薪酬体系为例进行优化研究,进而对整个邮储银行薪酬优化带来示范意义。在对邮储银行武邑县支行薪酬体系现状的研究基础之上。通过制作调查问卷,并分发给各科室人员,进行薪酬满意度调查,之后收集问卷对问卷结果进行分析,根据分析结果设置问题,进行实际访谈,总结出本县支行各个不同年龄层人数以及各个年龄层主要性格特征,确定影响各个年龄段员工工作积极性的主要因素,找到当前支行存在的主要问题。并在此基础上优化邮储银行武邑县支行薪酬体系,基于宽带薪酬理论和全面薪酬理论,量化经济性和非经济性薪酬,并对其加以设计。首先,本着化整为零的原则对各岗位工作进行拆分,形成岗位说明书,明确岗位基点,在宽带薪酬体系理论知识的引导下,梳理该行薪酬体系,针对经济性薪酬进行再次设计。对于非经济性薪酬,加强对于员工的培训对此方面进行进一步完善,同时组织外部专业教授以及职业分析师对企业员工进行职业培训,使员工对于自己的职业生涯规划有一个新的定位,从而促使员工对单位薪酬满意度的提升,进而形成全方位的薪酬方案。同时,提出薪酬体系优化策略实施时的保障政策以及措施,确保薪酬体系优化方案的顺利实行,主要涵盖三方面,一筹建薪酬改革优化小组,二对于绩效考评,绩效细分等方面进行更严格的管理以及监督,三建立实时薪酬优化改动制度,对于薪酬体系改革中存在的问题进行及时的调整。通过以上研究举措,优化邮储银行武邑县支行薪酬体系,形成一个针对不同年龄层的员工实施不同薪酬激励的薪酬管理体系,更好的提升各个年龄层员工的工作积极性,从而更好的提升此银行的竞争力。
帕姆·杰诺芙,鞠薇[2]（2020）在《在巴黎失踪的女孩》文中指出在战争时期,真相是如此可贵,需要用谎言来护卫。——温斯顿·丘吉尔第一章格雷丝1946年,纽约要不是犯了人生中第二个严重错误,格雷丝·希利永远不会发现那个手提箱。周二上午9点20分,格雷丝原本应该乘坐开往市中心的早班巴士,从"地狱厨房"街区的出租屋前往她工作的下东区办公室。她是在去上班的路上,但不是从那个称为"家"的方向过来,而是匆匆穿行在麦迪逊大街,边走边将头发绾成发髻。尽管天气寒冷,她还是迅速脱掉外套,扯下里面的薄荷绿开衫。她不想让弗朗基注意到她穿着和昨天一样的衣服,从而怀疑她昨晚根本没有回家。
刘庆军[3]（2020）在《现代汉语动宾式惯用语扩展情况研究》文中进行了进一步梳理惯用语虽属于固定短语,却往往可以根据表达的需要插入一些成分。如“碰钉子——碰了个大钉子”“打交道——打过几次交道”。学界对此已有初步探索,但对于动宾式惯用语扩展使用的范围、扩展形式的种类和扩展的规律迄今尚无充分的考察。本文在前人研究基础上对现代汉语中三音节动宾式惯用语的扩展情况进行进一步深入研究。本文主要内容包括四部分。第一部分,全面考察动宾式惯用语中插入成分的类型。通过大规模语料调查,结合调查结果和语感判断,按可插入成分类型在动宾式惯用语中所作的句法成分归成三类,助词、动词的补语和宾语的定语。助词有“了、过、着、的”四个;动词的补语有趋向补语、数量补语、结果补语、表程度义补语和可能补语五种;宾语的定语有数量定语、涉指示词语、性状义定语、格关系定语、“什么”和其他定语六种。第二部分对动宾式惯用语扩展中插入助词的情况进行考察。我们发现“了”能够插入具有“实现过程”的动宾式惯用语中;“过”的表义特点“离散性质”要求所搭配的动宾式惯用语能够重复进行,有明确的“终结点”;能插入“着”的动宾式惯用语必有“时段持续”的语义特征;能插入“的”,动宾式惯用语本身必有“开始、持续、结束”等时间界限的特征。第三部分考察了动宾式惯用语中插入动词的补语的五种情况。趋向补语作为动宾式惯用语的扩展形式时,表示结果意义和状态意义,所以要求动宾式惯用语应该具有某种与之相配的语义特征。数量补语表示动作行为发生的数量和时间,所以一些表示状态的动宾式惯用语不能插入此类。动宾式惯用语的动作行为可以持续或可以终结,可以插入结果补语“完”;当同时具备[+自主]的语义特征和“获得”之类的积极价值意义,可插入结果补语“好”。表程度义的补语要求动宾式惯用语在范围、数量上有程度意义。插入可能补语的动宾式惯用语,一般不能是结果已经确定或者是对事件发生后的评价。第四部分考察了动宾式惯用语中插入宾语的定语的六种情况。一部分动宾式惯用语的整体意义或者名词可以被量化,则可以插入数量定语。从语感上动宾式惯用语均可以插入涉指示词语限制宾语范围,基本属于开放类。插入性状义定语时,若动宾式惯用语的宾语部分是修饰语和名词构成,则插入的可能性较小。能插入格关系定语的动宾式惯用语,一般要兼有[+多向][+损益]两个语义特征。插入“什么”有两种,一种表示实义的疑问,存在限制条件;一种表示虚义,基本属于开放类。插入其他定语时,其组成成分主要有“非格关系的名词”“动词及动词性短语+的”和主谓短语,扩展使用频率较低。本文详尽地考察了289条三音节动宾式惯用语扩展情况,包括动宾式惯用语扩展的范围,每一个动宾式惯用语的扩展形式,以及扩展形式的限制条件,分析表达的语义以及内在规律。这一研究成果对汉语惯用语词典编撰和对外汉语教学均有参考意义。
贾瑞芳[4]（2020）在《跨媒介书写：《红玫瑰与白玫瑰》改编研究》文中研究表明张爱玲作为中国现代文学史上最传奇的女作家之一,她创作的文学作品备受读者青睐,曾多次被改编搬上银幕和舞台,其中改编次数最多的一部作品是小说《红玫瑰与白玫瑰》。该小说从1944年出版至今,随着社会的发展以及价值观的变化,改编者们在忠实原着的基础上结合自身所处时代的语境,用不同的艺术形式对其进行新的演绎。多种艺术形式的改编,不仅给观众带来了不同的视觉体验,而且体现出了不同时代背景的创作者们对原作主旨的多重精神文化解读。本文选取了《红玫瑰与白玫瑰》四部改编作品,包括电影和话剧作为研究对象。在深入梳理小说文本、写作背景和故事情节的基础之上,参与其新时期的话剧改编工作。探析文学作品与影视剧和话剧作品中的互通性,并追寻《红玫瑰与白玫瑰》屡次被改编的原因与时代背景。鉴于多版改编作品艺术形式的不同,在对现有作品进行逐个的分析与比对。首先探究文本的可改变性及其特征,将其与历次改编版本进行比较分析,具体分析了不同改编作品对原作内容的增减,人物形象与主题再现的变化,时间与空间的叙事特征等方面的问题,进而研究不同版本作品所呈现的审美意蕴与美学价值。小说《红玫瑰与白玫瑰》作品本身不仅对爱情、对人生、对人性等主题有着深刻理解,而且具有非常强的时代特征。随着创作者们所处时代的变化,审美和价值观都发生了相应的改变,使得改编作品也随着发生了翻天覆地的变化,多角度诠释了这部作品,历久弥新。不同版本的改编作品映射了每一个社会发展时期受众的生活状态、精神追求,尤为重要的是在这些改编作品中,还体现了近百年来女性在历史进程中社会地位的变化及对爱情和生活影响。经过研究,尝试把近几十年《红玫瑰与白玫瑰》改编作品进行系统梳理,同时在努力解读改编作品的过程中,进一步挖掘经典文学作品改编与中国时代发展中个体的精神追求如何相互适应。
卞梁[5]（2018）在《近代西人眼中的台湾（1865-1895）》文中认为本文在广泛搜集及阅读诸多近代赴台西人所着文本的基础上,尝试较为清晰、全面地分类概括近代西人所见台湾的方方面面,提炼出具有普遍共性的西人“台湾印象”;结合十九世纪西方文化背景及中西交往环境,对西人“台湾印象”的建构方式进行解析;在行文中,注重对樟脑战争、牡丹社事件、中法战争等关键历史节点进行论述,以西人的视角来审视这些重大历史事件对近代台湾发展轨迹所产生的影响;综合借鉴历史学、社会学、人类学等多学科理论,运用实证主义、功能主义、东方学、西方优越论等学科方法,分析影响西人台湾印象形成的多方面因素,并进行一一例证,最终将十九世纪西人眼中台湾的大致面貌呈现出来。本文认为,由于十九世纪赴台西人一方面长期处在西方优越论与西方中心主义裹挟之下,一方面又对神秘的东方文明充满着好奇,因此来台后,他们始终处于一个矛盾的心态中,他们在深深着迷于台湾的美景风物的同时,又试图以自己所认同的文化观点来定义台湾,获得对台湾的所谓话语权。这也决定了他们常用微观与直观的手法来记录台湾的客观事物,而对台湾的文化层面多进行主观评价与臆断,有时甚至以公然伤害乃至于出卖台湾来谋求自身的利益。这种主客观并存的论述基调正是其矛盾心态的外在表现。近代西方人在建构其“台湾印象”的背后,是复杂的西方优越论、东方主义、基督教“救世”心态等观念的作用。当然,文化的影响是双向的,在不断深入了解台湾社会的过程中,西人又受到台湾当地文化的渲染与影响,这使得他们逐渐产生了台湾认同,大力向西方介绍台湾。因此,近代西人眼中对台湾“矛盾”的解读或许便是“他者”眼中近代西方“殖民霸权”的另一种解释。最后,西人所留叙台文献在近代台湾史研究方面有着难以替代的作用,这无疑是我国历史文献学和中外关系研究领域的重要组成部分。
朱晓宁[6]（2016）在《H电信人力资源外包优化研究》文中研究指明经济的快速发展给电信企业带来更多机遇的同时也带来了巨大挑战,技术的飞速发展提升了产品更新换代速度,多样化的消费者需求和快速变化的竞争市场给企业带来极大的压力。伴随技术的不断发展,H电信的组织网络也越来越复杂化,面临用户需求的提高,H电信必须提供多样化的服务来满足用户需求。同时在当今知识时代背景下,企业之间在市场上的竞争已经不单单是业务技术之间的竞争,真正竞争的是人才竞争。为了提升企业的核心竞争力,提高企业效率,赢得竞争优势,电信业开始寻求一种新的战略,人力资源外包应运而生,成为一种新型管理模式。通过人力资源外包,电信企业能够减少投资风险、减低投资成本、获取电信市场稳定地位、改善经营的模式。但是在现阶段人力资源外包由于没有完善的法律法规和市场体制的约束管理,在实施的过程中还有很多的不足,需要进一步的完善。人力资源管理外包这一概念刚刚被国内引进不久,正处于起步阶段,因此本文的研究对于国内人力资源管理外包的进一步研究具有一定的理论意义。市场竞争的加剧,尤其是产品更新换代的周期不断缩短,企业在经营过程中面临的风险更大,需要不断更新技术引进新的人才,在这种背景下人力资源外包成为电信业长远发展选择的新的管理模式。H电信虽然在管理和运营方面有着比较丰富的经验,然而在实施人力资源外包上仍然缺乏经验,怎样降低运营过程中的人力资源成本,优化人力资源配置,提升核心竞争力,占据市场竞争优势,减小风险具有重要的实践意义,同时也可以为其他电信企业提供经验借鉴。本文对国内外业务外包的相关研究综述进行了归纳总结,对人力资源外包相关的理论进行阐述,包括人力资源外包的内涵和动因,并归纳分析了现阶段人力资源外包的工作流程和未来的发展趋势。在此基础上,对H电信人力资源外包的现状进行分析,通过SWOT分析确定影响其外包的主要因素,进而确定了H电信现阶段人力资源外包存在的问题。然后通过比较分析法对国内外先进的通信运营商人力资源外包进行分析,研究他们比较先进的方面,进行经验总结和启示。最后确定现阶段H电信优化路径,并提出优化的创新管理机制和保障策略。目前H电信应从决策机制、评估机制和激励机制三个方面的管理机制进行优化。同时要制定人力资源外包优化的保障机制,包括规章制度、方案实施、组织管理和企业文化四个方面。最后得出结论和研究建议,为后续研究提供方向。本文的结论:H电信开展人力资源外包有很多好处,能为企业带来更多效益,但现阶段还存在很多不足,需要进一步优化,包括管理机制和保障措施。本文基于人力资源外包的基本理论和H电信的现状分析,并从H电信人力资源外包的内容、优势和影响因素等角度进行探讨,借鉴国内外先进的经验,对H电信人力资源外包进行分析评价,构建H电信人力资源外包优化的框架,为其提供较为全面的实施建议和问题解决方案,同时为国内其他企业的人力资源外包提供借鉴。国内的电信业在发展和使用人力资源外包时,应该要像H电信一样,从多个方面找到适合企业自身特点的外包策略,要以满足市场需求为宗旨,提升核心竞争力为导向,实现效益最大化为目标,并且要符合企业长期发展战略、合法合规、本土化的人力资源外包。
周毅[7]（2014）在《基于J2EE劳务派遣管理信息系统的设计与实现》文中进行了进一步梳理近年来国内存在劳动力过剩的现象,各个省份都普遍存在找工作难,找到工作提档案难等问题。由于我国流动人口的基数大,管理这些流动人口的就业情况或者工资待遇等就成了迫切要解决的问题。传统的劳务派遣管理信息体系是由派遣单位在人才市场或者网上登记要找工作的人,用人单位根据实际需要向劳务派遣单位提出用人要求,劳务派遣单位在人才市场或者查询信息中心登记人员,严格把关,把名单提供给用人单位选择,用人单位确定使用人数,然后跟派遣单位签订派遣合同。随着外出派遣的人数逐渐增多,原有的派遣管理方式已经不能满足企业的需求,其发展规模以及服务水平均受到了限制,没有办法实现及时的与客户进行交流,也没有办法掌握资金的流向,不利于企业的发展。该系统的设计采用B/S体系结构,利用Hibernate框架、Spring框架等对系统的架构体系进行划分,用户可以用此系统对劳务派遣涉及到的业务进行处理,很大程度上规范了劳务派遣信息的管理,也提高了办理此类业务的效率。此外,还根据系统开发的需求,采用MVC的设计模式,将整个系统划分为三个层次。在对系统数据库进行设计时,采用SQL SERVER 2012数据库。劳务派遣管理信息系统建设采用软件工程的思想进行分析设计,设计过程包括：需求分析、系统设计、系统实现和测试。在系统功能设计阶段,对功能模块进行了划分,划分后的模块包括用工单位基本信息管理、用工单位劳务派遣协议管理、派遣人员基本信息管理、派遣人员合同管理、社保参保管理、派遣人员工资管理六个模块。在用工单位基本信息管理模块中实现的功能有新增单位信息、删除单位信息、检索单位信息以及查看单位信息；在用工单位劳务派遣协议管理模块中实现的功能有检索单位信息、新增劳务派遣协议以及单位派遣协议预警；在派遣人员基本信息模块中实现的功能有新增个人信息、检索个人信息以及删除个人信息；在派遣人员合同管理模块中实现的功能有新签劳动合同、终止劳动合同以及派遣人员合同预警；在社保参保管理模块中实现的功能有五险变更申报、派遣人员基数维护、公积金维护；在派遣人员工资管理模块中实现的功能有新增工资信息、查看工资信息以及工资信息导入。劳务派遣管理信息系统的设计与实现,可以将人力资源管理、企业机构管理、员工管理以及资金管理等有效的结合在一起,丰富企业的多元化,能够有效的提高企业的核心竞争力。采用信息化技术建立起来的劳务派遣管理体系能够实现数据与功能应用方面的良好匹配,同时企业也能够对资金等进行统一、有规划的管理。
陈丽媚[8]（2013）在《广东移动茂名分公司人力资源外包研究》文中提出随着经济全球化到来，产品更新换代和消费者需求多样化对市场的响应速度要求越来越高。企业因此面临着更激烈的竞争，人力资源外包正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。本文首先研究了人力资源外包研究的背景、目的和意义，同时对国内外业务外包的相关研究综述进行了归纳总结，对人力资源外包相关的理论进行阐述，具体包括了业务外包理论、人力资源服务外包等。在此基础上，提出了广东移动茂名分公司移动人力资源外包的条件、决策流程与决策方式，对广东移动茂名分公司移动人力资源外包监控与风险管理进行了分析，并且在这个过程中研究了的风险防范问题。然后，合理运用科学绩效指标及有效方法，对外包项目人力资源外包方进行了绩效考核研究与外包效益分析，在论文的最后，对全文的研究进行了总结，并且提出了今后研究的展望。通过全文的系统研究与全面分析，作者认为广东移动茂名分公司开展人力资源外包是能够带来更大的效益，而人力资源外包监控方法包括制定相关的政策法规、做出合理的外包决策、进行外包的成本效益分析、审慎选择外包方等；另外，作者研究认为人力资源外包的监控和风险防范包括参与外包方的服务提供过程、对外包方的财务状况和安全状况进行管理、建立风险预警管理、加强对外包方的日常考核、监督并配合外包方对工作流程和方法进行改进以及整体评估验收后的工作。
徐甜[9]（2013）在《借你一生》文中研究说明
蔡惠敏（Chinda Sae Chuo）[10]（2013）在《汉泰经贸词语互译研究 ——以《泰汉—汉泰经贸词典》补正为例》文中提出中泰两国从1975年建立外交关系,至今已经有38年。而2015年东盟经济共同体即将建成,中国和泰国的经贸往来更加密切,有关汉泰经贸方面的辞书将显得更为重要。但是,有关汉泰经贸方面的辞书却寥寥无几,双语词典作为沟通工具,无论是对翻译或对学习都有着重大意义。目前,中国市场上最权威的汉泰和泰汉经贸辞书只有《泰汉-汉泰经贸词典》。本论文以《泰汉-汉泰经贸词典》作为研究对象,对该书进行全面研究,梳理常见的翻译错误,逐条进行辨析、一一订正其错误,希望能够给使用者提供一些参考。全文正文共四章,内容主要包括以下几个方面：第一章绪论。分为三个部分。第一部分介绍汉泰经贸词语互译研究的重要性。第二部分简要介绍《泰汉-汉泰经贸词典》。第三部分介绍本论文选题的意义和研究方法。第二章经贸词语汉泰互译概论。分为两个部分,第一部分汉泰经贸词汇概论,首先阐述经贸词汇的定义和经贸词汇的特点,然后再介绍汉语经贸词汇的类别和泰语经贸词汇的类别；其次分析汉泰语经贸词汇的异同,指出汉泰语经贸词汇主要的相异之处：汉语经贸词汇中的外来词意译较多,而泰语经贸词汇中的外来词音译较多。最后收录并翻译了近些年新产生的汉泰经贸词汇,分为汉语经贸新词语和泰语经贸新词语,对《泰汉-汉泰经贸词典》未收录的新词语进行翻译。通过泰国皇家学术院编写的《泰语新词语词典》挑选出新词语,翻译成汉语并举例说明。第二部分介绍经贸词汇汉泰互译的方法。分别为经贸词汇汉泰互译、汉泰经贸专有名词和数量词的互译,并提出经贸词汇汉泰互译存在的常见问题,如：死译、硬译,译文不简约,解释性翻译,外来词翻译不当,释文不规范等。第三章《泰汉-汉泰经贸词典》汉译泰偏误类型及分析。本章从实用的角度出发,对《泰汉-汉泰经贸词典》进行逐条辨析、订正其错误,进行错误分类,归纳出九个错误类型,并举例分析每一类的汉译泰经贸词汇的错误,提出修改建议。分为九部分,第一部分翻译错误。第二部分笔误别字。第三部分误加空格。第四部分排序错误。第五部分体例不一。第六部分欠全面性。第七部分重复赘译。第八部分不当收而收。第九部分词语漏收。第四章《泰汉-汉泰经贸词典》泰译汉偏误类型及分析。本章从实用的角度出发,对《泰汉-汉泰经贸词典》进行逐条辨析、订正其错误,进行错误分类,归纳出九个错误类型,并举例分析每一类的泰译汉经贸词汇的错误,提出修改建议。分为九部分,第一部分翻译错误。第二部分笔误别字。第三部分误加空格。第四部分排序错误。第五部分体例不一。第六部分欠全面性。第七部分重复赘译。第八部分不当收而收。第九部分词语漏收。论文最后是余论。阐述加强语言知识和经贸知识的修养,以及为总结误译及原因,并提出经贸词典编纂的建议与对策。之后为四个附录,分别是“汉泰英经贸词汇译表”,“泰汉英经贸词汇译表”,“《泰汉-汉泰经贸词典》汉译泰订误表”,“《泰汉-汉泰经贸词典》泰译汉订误表”。通过对《泰汉-汉泰经贸词典》的逐条校勘,进行错误分析,并予以补正。笔者希望能够对今后双语辞书的编纂,特别是汉泰双语辞书的编纂,提供一些可供参考的意见。由于辞书的词条数量大,加之个人的知识水平有限,在研究过程中,肯定存在一些错误或研究不够深入的地方,笔者在此表示歉意,希望专家提出宝贵建议。
二、当心保险“猎头”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、当心保险“猎头”（论文提纲范文）
（1）中国邮政储蓄银行薪酬体系的优化研究 ——以武邑县邮储银行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的主要目的 |
| 1.4 研究内容框架与主要研究方法 |
| 1.4.1 研究内容框架 |
| 1.4.2 主要研究方法 |
| 1.5 文章的创新之处 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 薪酬概念 |
| 2.2 薪酬激励相关理论 |
| 2.2.1 国外主要理论 |
| 2.2.2 国内主要理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 邮储银行武邑县支行薪酬体系现状 |
| 3.1 邮储银行武邑县支行基本情况简介 |
| 3.2 武邑县邮储银行薪酬管理体系介绍 |
| 3.3 邮储银行武邑县支行薪酬管理的分析 |
| 3.3.1 绩效薪酬 |
| 3.3.2 荣誉薪酬 |
| 3.3.3 人才薪酬 |
| 3.4 员工薪酬满意度调查 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 邮储银行武邑县支行薪酬体系中存在的问题 |
| 4.1 与总体发展目标不相融,薪酬战略传导不通畅 |
| 4.2 岗位职级体系不完善,员工晋升发展受阻 |
| 4.3 薪酬水平相对偏低,外部市场竞争力不强 |
| 4.4 薪酬结构不合理,内部缺乏公平性 |
| 4.5 绩效管理不到位,评价体系待优化 |
| 4.6 福利制度初具形态,保障能力有待提升 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 武邑县支行薪酬体系改进的思路和建议 |
| 5.1 薪酬体系的改进目标与原则 |
| 5.1.1 改进的目标 |
| 5.1.2 改进的原则 |
| 5.2 薪酬体系改进的具体措施 |
| 5.2.1 重构岗位职级体系 |
| 5.2.2 优化员工晋升机制 |
| 5.2.3 调整改善薪酬结构 |
| 5.2.4 提升战略传导效能 |
| 5.2.5 实施绩效管理改革 |
| 5.2.6 实施核心人才激励 |
| 5.2.7 提升福利保障水平 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 附录 |
| 附录A 员工薪酬调查问卷 |
| 附录B 不同岗位员工绩效合同模板 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（2）在巴黎失踪的女孩（论文提纲范文）
| 第一章格雷丝 |
| 第二章埃莉诺 |
| 第三章玛丽 |
| 第四章格雷丝 |
| 第五章玛丽 |
| 第六章埃莉诺 |
| 第七章玛丽 |
| 第八章格雷丝 |
| 第九章玛丽 |
| 第十章格雷丝 |
| 第十一章玛丽 |
| 第十二章格雷丝 |
| 第十三章埃莉诺 |
| 第十四章玛丽 |
| 第十五章格雷丝 |
| 第十六章埃莉诺 |
| 第十七章玛丽 |
| 第十八章埃莉诺 |
| 第十九章玛丽 |
| 第二十章格雷丝 |
| 第二十一章玛丽 |
| 第二十二章埃莉诺 |
| 第二十三章格雷丝 |
| 第二十四章埃莉诺 |
| 第二十五章埃莉诺 |
| 第二十六章玛丽 |
| 第二十七章埃莉诺 |
| 第二十八章埃莉诺 |
| 第二十九章格雷丝 |
| 第三十章埃莉诺 |
| 第三十一章格雷丝 |
| 第三十二章格雷丝 |
（3）现代汉语动宾式惯用语扩展情况研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、本课题研究现状 |
| 三、研究目标与研究范围 |
| 四、研究思路与研究方法 |
| 五、语料来源 |
| 第一章 动宾式惯用语中可插入成分的类型 |
| 第一节 助词 |
| 一、助词“了” |
| 二、助词“过” |
| 三、助词“着” |
| 四、助词“的” |
| 第二节 动宾式惯用语中动词的补语 |
| 一、趋向补语 |
| 二、数量补语 |
| 三、结果补语 |
| 四、表程度义补语 |
| 五、可能补语 |
| 第三节 动宾式惯用语中宾语的定语 |
| 一、数量定语 |
| 二、涉指示词语 |
| 三、性状义定语 |
| 四、格关系定语 |
| 五、“什么” |
| 六、其他定语 |
| 第二章 动宾式惯用语中插入助词情况研究 |
| 第一节 动宾式惯用语中插入“了”的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入“了”的规律分析 |
| 第二节 动宾式惯用语中插入“过”的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入“过”的规律分析 |
| 第三节 动宾式惯用语中插入“着”的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入“着”的规律分析 |
| 第四节 动宾式惯用语中插入“的”的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入“的”的规律分析 |
| (一)插入时制助词“的”的规律分析 |
| (二)插入结构助词“的”的规律分析 |
| 第三章 动宾式惯用语中插入动词的补语情况研究 |
| 第一节 动宾式惯用语中插入趋向补语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入趋向补语的规律分析 |
| (一)插入趋向补语“起(起来)”的规律分析 |
| (二)插入趋向补语“上”的规律分析 |
| (三)插入趋向补语“下”的规律分析 |
| (四)插入趋向补语“出”的规律分析 |
| 第二节 动宾式惯用语中插入数量补语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入数量补语的规律分析 |
| (一)插入通用量词的规律分析 |
| (二)插入自主量词“(一)下”的规律分析 |
| (三)插入情态量词的规律分析 |
| 第三节 动宾式惯用语中插入结果补语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入结果补语的规律分析 |
| (一)插入结果补语“完”的规律分析 |
| (二)插入结果补语“好”的规律分析 |
| 第四节 动宾式惯用语中插入表程度义补语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入表程度义补语的规律分析 |
| (一)插入表程度义补语“尽”的规律分析 |
| (二)插入表程度义补语“足”的规律分析 |
| (三)插入表程度义补语“够”的规律分析 |
| (四)插入表程度义补语“透”的规律分析 |
| 第五节 动宾式惯用语中插入可能补语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入可能补语的规律分析 |
| (一)插入“得/不+C(结果补语/趋向补语)”的规律分析 |
| (二)插入“得/不+了(liǎo)”的规律分析 |
| (三)插入“不得”的规律分析 |
| 第四章 动宾式惯用语中插入宾语的定语情况研究 |
| 第一节 动宾式惯用语中插入数量定语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入数量定语的规律分析 |
| (一)插入数词的规律分析 |
| (二)插入“(一)+通用量词(个)”的规律分析 |
| (三)插入“(数词)+专用量词”的规律分析 |
| (四)插入数量词的规律分析 |
| 第二节 动宾式惯用语中插入涉指示词语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入涉指示词语的规律分析 |
| (一)插入指示词的规律分析 |
| (二)插入“这/那+量词”的规律分析 |
| 第三节 动宾式惯用语中插入性状义定语的情况研究 |
| 一、性状义定语的构成情况 |
| 二、语料及语感考察 |
| 三、插入性状义定语的规律分析 |
| 第四节 动宾式惯用语中插入格关系定语的情况研究 |
| 一、语料及语感考察 |
| 二、插入格关系定语的情况 |
| (一)插入格关系定语的定性分析 |
| (二)插入格关系定语的句法语义关系分析 |
| (三)插入格关系定语的规律分析 |
| 第五节 动宾式惯用语中插入“什么”的情况研究 |
| 一、插入的“什么”表实义的情况 |
| (一)语料及语感考察 |
| (二)插入的“什么”表实义的规律分析 |
| 二、插入的“什么”表虚义的情况 |
| (一)语料及语感考察 |
| (二)插入的“什么”表虚义的规律分析 |
| 第六节 动宾式惯用语中插入其他定语的情况研究 |
| 一、插入非格关系的名词作定语的情况 |
| (一)语料及语感考察 |
| (二)插入非格关系的名词的规律分析 |
| 二、插入动词及动词性短语作定语的情况 |
| (一)语料及语感考察 |
| (二)插入动词及动词性短语的规律分析 |
| 三、插入主谓短语作定语的情况 |
| (一)语料及语感考察 |
| (二)插入主谓短语的规律分析 |
| 四、插入“人称代词+的”的情况 |
| (一)语料及语感考察 |
| (二)插入“人称代词+的”的规律分析 |
| 第五章 总结 |
| 第一节 内容总结 |
| 第二节 本文创新之处 |
| 第三节 本文的不足及进一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 动宾式惯用语中插入助词的语料实例 |
| 附录二 动宾式惯用语中插入动词的补语的语料实例 |
| 附录三 动宾式惯用语中插入宾语的定语的语料实例 |
| 后记 |
| 个人简历 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（4）跨媒介书写：《红玫瑰与白玫瑰》改编研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究方法及创新点 |
| 第一章 “可见”的文本——小说《红玫瑰与白玫瑰》的改编可行性 |
| 第一节 两性关系的奇情化书写 |
| 第二节 情节元素的精确性雕琢 |
| 第三节 情绪氛围的可视性构建 |
| 第二章 银幕再现——1994年电影版《红玫瑰与白玫瑰》 |
| 第一节 原着搬演 |
| 第二节 意象书写 |
| 第三节 女性主义意识 |
| 第三章 创造性演绎——2007年明星版话剧《红玫瑰与白玫瑰》 |
| 第一节 推陈出新 |
| 第二节 舞台上的时空 |
| 第四章 颠覆性改写——2010年时尚版话剧《红玫瑰与白玫瑰》 |
| 第一节 颠覆原作 |
| 第二节 戏剧危机下的生存 |
| 第五章 奇观化呈现——2019年现代版话剧《红白玫瑰》 |
| 第一节 时尚版与现代版版本演变研究 |
| 第二节 现代化舞美升级:多媒体技术的应用 |
| 第三节 现代化的传播营销策略 |
| 结论:《红玫瑰与白玫瑰》改编实践的理论反思 |
| 参考文献 |
| 附录 A 张爱玲文学作品被改编信息表 |
| 附录 B 时尚版与现代版差异表 |
| 附录 C 2010 年时尚版《红玫瑰与白玫瑰》话剧剧本 |
| 附录 D 2019年现代版《红白玫瑰》话剧剧本 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（5）近代西人眼中的台湾（1865-1895）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 大陆学界的有关研究 |
| (二) 台港澳学界的有关研究 |
| (三) 西方及日本学界的研究 |
| 三、概念的界定 |
| 四、研究内容与方法 |
| (一) 论文主要研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| 第一章 近代西人来台背景及其职业 |
| 第一节 近代来台西人所处的时代背景 |
| 1.1.1 十九世纪中叶的台湾 |
| 1.1.2 大航海时代与十九世纪的西方 |
| 第二节 近代赴台西人的职业 |
| 第二章 西人“台湾印象”的建构方式 |
| 第一节 实证主义社会学、人类学研究方法在历史记述中的实践 |
| 2.1.1 社会学理论及其在西人述台中的作用 |
| 2.1.2 人类学理论及方法在西人印象形成中的作用 |
| 第二节 功能主义与东方学 |
| 2.2.1 功能主义理论的基本概念与实际运用 |
| 2.2.2 东方主义理论及其对西人“台湾印象”的影响 |
| 第三章 西人眼中的“台湾印象”(上) |
| 第一节 地理景观与风物特产 |
| 3.1.1 对台湾的地质学考量 |
| 3.1.2 对台湾本岛的描述 |
| 3.1.3 对澎湖地区的描述 |
| 3.1.4 台湾的植物 |
| 3.1.5 台湾的动物 |
| 3.1.6 台湾的矿产资源 |
| 第二节 历史变迁与城镇面貌 |
| 3.2.1 台湾的历史沿革 |
| 3.2.2 近代台湾的城镇面貌 |
| 3.2.3 近代台湾原住民地区面貌 |
| 第三节 “二元”的社会构成与民众的日常生活 |
| 3.3.1 西人的对台人种学理论 |
| 3.3.2 西人眼中的台湾先住民形象 |
| 3.3.3 近代西人眼中的汉人形象 |
| 第四章 西人眼中的“台湾印象”(中) |
| 第一节 台湾文化与台湾社会 |
| 4.1.1 台湾医疗 |
| 4.1.2 台湾音乐 |
| 4.1.3 台湾教育 |
| 4.1.4 台湾方志及游记 |
| 第二节 台湾的宗教与民间信仰 |
| 4.2.1 在台汉人的宗教观 |
| 4.2.2 台湾原住民的宗教观 |
| 4.2.3 近代天主教在台传教活动 |
| 4.2.4 近代基督新教在台传教活动 |
| 4.2.5 风水迷信 |
| 第五章 西人眼中的“台湾印象”(下) |
| 第一节 中西比较视野下的樟脑战争 |
| 第二节 牡丹社事件与台湾社会的转型 |
| 第三节 法军侵台与西人眼中的战时台湾 |
| 第六章 西人“台湾印象”形成原因探析 |
| 第一节 赴台西人的教育背景与知识结构 |
| 第二节 “文化优越论”与西方中心观 |
| 第三节 基督教义与潜意识中的“救世”心态 |
| 第四节 文化适应与文化认同 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）H电信人力资源外包优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外人力资源外包文献综述 |
| 一、国外研究文献综述 |
| 二、国内研究文献综述 |
| 三、文献述评 |
| 第三节 本文主要研究内容 |
| 第四节 研究方法及技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线图 |
| 第二章 相关理论 |
| 第一节 人力资源管理概述 |
| 第二节 人力资源外包的理论基础 |
| 一、交易成本理论 |
| 二、战略管理理论 |
| 三、核心竞争力理论 |
| 第三节 人力资源外包的内涵、动因及制约因素 |
| 一、企业人力资源外包的内涵 |
| 二、企业人力资源外包的动因 |
| 三、人力资源外包制约因素 |
| 第四节 企业人力资源外包的工作流程 |
| 一、确定外包的内容 |
| 二、选择外包的服务商 |
| 三、外包的实施 |
| 第五节 人力资源外包业务未来的发展趋势 |
| 一、人力资源外包业务趋于规范化 |
| 二、人力资源外包业务趋于法制化 |
| 三、人力资源外包趋于大众化 |
| 第三章 H电信企业人力资源外包现状分析 |
| 第一节 H电信企业人力资源现状 |
| 一、H电信运营概况 |
| 二、H电信现阶段人力资源现状 |
| 三、人力资源管理队伍分析 |
| 第二节 H电信企业人力资源外包现状 |
| 一、H电信实行人力资源外包的原因及历程 |
| 二、H电信人力资源外包的模式及其内容 |
| 第三节 H电信企业人力资源外包的影响因素分析 |
| 一、影响H电信人力资源外包的因素 |
| 二、H电信人力资源外包的SWOT分析 |
| 第四节 H电信目前企业人力资源外包中存在的问题 |
| 一、企业人力资源外包决策落后 |
| 二、员工同工不同酬问题突出 |
| 三、外包员工发展晋升激励不足 |
| 四、外包员工企业文化认同度低 |
| 第四章 国内外通信运营商人力资源外包经验借鉴 |
| 第一节 国外先进电信企业人力资源外包分析 |
| 一、美国电信企业人力资源外包 |
| 二、欧盟电信企业人力资源外包 |
| 三、日本电信企业人力资源外包 |
| 四、印度电信企业人力资源外包 |
| 第二节 国内先进电信企业人力资源外包分析 |
| 一、广东移动人力资源外包 |
| 二、上海联通人力资源外包 |
| 三、黑龙江电信人力资源外包 |
| 四、天津移动人力资源外包 |
| 第三节 国内外先进电信企业人力资源外包启示 |
| 第五章 H电信人力资源外包优化建议 |
| 第一节 H电信人力资源外包优化思路 |
| 第二节 H电信人力资源外包管理机制优化 |
| 一、调整企业人力资源外包决策流程 |
| 二、优化企业人力资源外包评估机制 |
| 三、完善企业人力资源外包激励机制 |
| 四、加强企业人力资源外包员工管理 |
| 五、建立企业人力资源外包反馈机制 |
| 第三节 H电信人力资源外包保障策略优化 |
| 一、企业相关规章制度完善策略 |
| 二、企业人力资源外包方案实施控制 |
| 三、人力资源外包优化组织管理策略 |
| 四、企业文化提升策略 |
| 第六章 结论和展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）基于J2EE劳务派遣管理信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 系统开发背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 解决的主要问题 |
| 1.4 本文的主要工作 |
| 1.5 本文的组织结构 |
| 第2章 系统需求分析 |
| 2.1 系统概述 |
| 2.2 劳务派遣业务流程 |
| 2.3 系统功能性需求 |
| 2.3.1 用工单位基本信息管理 |
| 2.3.2 用工单位劳务派遣协议管理 |
| 2.3.3 派遣人员基本信息管理 |
| 2.3.4 派遣人员合同管理 |
| 2.3.5 社保参保管理 |
| 2.3.6 派遣人员工资管理 |
| 2.4 系统非功能性需求 |
| 第3章 系统架构设计 |
| 3.1 系统技术架构设计 |
| 3.2 系统体系结构设计 |
| 3.3 系统部署架构 |
| 3.4 系统功能结构设计 |
| 第4章 系统详细设计 |
| 4.1 系统包结构设计 |
| 4.2 功能详细设计 |
| 4.2.1 用工单位基本信息管理详细设计 |
| 4.2.2 用工单位劳务派遣协议管理详细设计 |
| 4.2.3 派遣人员基本信息管理详细设计 |
| 4.2.4 派遣人员合同管理详细设计 |
| 4.2.5 社保参保管理详细设计 |
| 4.2.6 派遣人员工资管理详细设计 |
| 4.3 数据库设计 |
| 第5章 系统实现与测试 |
| 5.1 系统实现 |
| 5.1.1 用工单位基本信息管理实现 |
| 5.1.2 用工单位劳务派遣协议管理实现 |
| 5.1.3 派遣人员基本信息管理实现 |
| 5.1.4 派遣人员合同管理实现 |
| 5.1.5 社保参保管理实现 |
| 5.1.6 派遣人员工资管理实现 |
| 5.2 系统测试 |
| 第6章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）广东移动茂名分公司人力资源外包研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外人力资源外包文献综述 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 |
| 1.2.3 述评 |
| 1.3 本文内容、方法与思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 2 人力资源外包相关理论和方法综述 |
| 2.1 人力资源外包理论基础概述 |
| 2.1.1 交易成本理论 |
| 2.1.2 战略管理理论 |
| 2.1.3 核心竞争力理论 |
| 2.2 人力资源服务外包动因、需求与优劣势分析 |
| 2.2.1 人力资源服务外包动因分析 |
| 2.2.2 人力资源服务外包需求分析 |
| 2.2.3 发展人力资源服务外包优势与制约因素分析 |
| 3 广东移动茂名分公司人力资源外包决策 |
| 3.1 人力资源业务外包的条件 |
| 3.1.1 人力资源业务外包的外部环境条件 |
| 3.1.2 人力资源业务外包的内部环境条件 |
| 3.2 人力资源业务外包的决策流程 |
| 3.2.1 准备阶段 |
| 3.2.2 实施阶段 |
| 3.2.3 评估阶段 |
| 3.2.4 退出阶段 |
| 3.3 广东茂名移动公司人力资源业务外包的决策模型 |
| 3.3.1 决策模型的构建 |
| 3.3.2 外包决策过程 |
| 3.3.3 外包方案的实施 |
| 4 茂名移动公司人力资源外包监控、日常管理 |
| 4.1 广东移动茂名分公司人力资源外包监控 |
| 4.1.1 建立外包选择与监控的方案 |
| 4.1.2 制定相关的政策法规 |
| 4.1.3 进行外包的成本效益分析 |
| 4.1.4 对外包方进行科学考核工作 |
| 4.1.5 合同中条款对风险进行监控 |
| 4.2 广东移动茂名分公司移动人力资源外包的日常管理方法 |
| 4.2.1 参与人力资源外包方的服务提供过程 |
| 4.2.2 建立风险预警系统 |
| 4.2.3 监督且持续改进工作方法与作业流程 |
| 4.2.4 整体评估验收后的工作 |
| 5 广东移动茂名分公司人力资源外包方绩效考核和外包效益 |
| 5.1 广东移动茂名分公司移动人力资源外包方绩效考核设计 |
| 5.1.1 绩效考核的设计原则 |
| 5.1.2 完善绩效考核的设计 |
| 5.2 绩效考核的实施过程 |
| 5.2.1 制定各级工作目标 |
| 5.2.2 制定各级工作职责 |
| 5.2.3 提出项目各专业重点的工作内容 |
| 5.3 广东茂名移动公司人力资源外包方考核评估的运用 |
| 5.3.1 模型构建 |
| 5.3.2 考核情况及说明 |
| 5.3.3 对外包方考核指标的实施过程 |
| 5.4 广东移动茂名分公司人力资源外包的效益分析 |
| 5.4.1 营业收入创新高 |
| 5.4.2 服务满意度提升 |
| 5.4.3 降低管理成本并且提高 HR 工作效率 |
| 5.4.4 通过外包业务优化资源配置并节约时间 |
| 6 结论 |
| 6.1 主要工作及研究结果 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）借你一生（论文提纲范文）
| 一 起源 |
| 二 故事的核心 |
| 三 故事梗概及结构 |
| 四 人物小传 |
| 五 故事说明 |
| 致谢 |
| 附录 |
（10）汉泰经贸词语互译研究 ——以《泰汉—汉泰经贸词典》补正为例（论文提纲范文）
| 目录 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 一、汉泰经贸词语互译研究的重要性 |
| 二、汉泰经贸词语互译词典《泰汉-汉泰经贸词典》简介 |
| 三、本论文选题的意义、研究方法 |
| 第二章 经贸词语汉泰互译概论 |
| 第一节 汉泰经贸词汇概论 |
| 一、经贸词汇概说 |
| 二、汉泰语经贸词汇的异同 |
| 三、近些年新产生的汉泰经贸词汇 |
| 第二节 经贸词汇汉泰互译的方法 |
| 一、经贸词汇汉泰互译方法概论 |
| 二、汉泰经贸专有名词和数量词的互译 |
| 三、经贸词汇汉泰互译存在的常见问题 |
| 第三章 《泰汉-汉泰经贸词典》汉译泰偏误类型及分析 |
| 第一节 翻译错误 |
| 第二节 笔误别字 |
| 第三节 误加空格 |
| 第四节 排序错误 |
| 第五节 体例不一 |
| 第六节 欠全面性 |
| 第七节 重复赘译 |
| 第八节 不当收而收 |
| 第九节 词语漏收 |
| 第四章 《泰汉-汉泰经贸词典》泰译汉偏误类型及分析 |
| 第一节 翻译错误 |
| 第二节 笔误别字 |
| 第三节 误加空格 |
| 第四节 排序错误 |
| 第五节 体例不一 |
| 第六节 欠全面性 |
| 第七节 重复赘译 |
| 第八节 不当收而收 |
| 第九节 词语漏收 |
| 余论 |
| 附录一：汉泰英经贸词汇译表 |
| 附录二：泰汉英经贸词汇译表 |
| 附录三：《泰汉-汉泰经贸词典》汉译泰订误表 |
| 附录四：《泰汉-汉泰经贸词典》泰译汉订误表 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
四、当心保险“猎头”（论文参考文献）
- [1]中国邮政储蓄银行薪酬体系的优化研究 ——以武邑县邮储银行为例[D]. 姚晓珊. 河北科技大学, 2020(06)
- [2]在巴黎失踪的女孩[J]. 帕姆·杰诺芙,鞠薇. 译林, 2020(04)
- [3]现代汉语动宾式惯用语扩展情况研究[D]. 刘庆军. 沈阳师范大学, 2020
- [4]跨媒介书写：《红玫瑰与白玫瑰》改编研究[D]. 贾瑞芳. 山西师范大学, 2020(07)
- [5]近代西人眼中的台湾（1865-1895）[D]. 卞梁. 福建师范大学, 2018(09)
- [6]H电信人力资源外包优化研究[D]. 朱晓宁. 安徽财经大学, 2016(06)
- [7]基于J2EE劳务派遣管理信息系统的设计与实现[D]. 周毅. 山东大学, 2014(02)
- [8]广东移动茂名分公司人力资源外包研究[D]. 陈丽媚. 西安科技大学, 2013(04)
- [9]借你一生[D]. 徐甜. 浙江大学, 2013(10)
- [10]汉泰经贸词语互译研究 ——以《泰汉—汉泰经贸词典》补正为例[D]. 蔡惠敏（Chinda Sae Chuo）. 西南大学, 2013(02)
标签：猎头论文; 人力资源服务外包论文; 人力资源管理论文; 薪酬结构论文; 项目外包论文;