一、加强效能监察的思考（论文文献综述）
姚大刚[1]（2020）在《H市税务系统行政效能监察问题及对策研究》文中进行了进一步梳理党的十一届三中全会召开以来,我国受国际关于行政效能监察的影响,摸索找寻着适合中国的行政效能监察的发展途径,建设服务型政府的思考随之产生。通过本文的撰写希望可以实现三方面研究目的:一是借助于研究行政效能监察加速H市税务系统制度革新并释放改革红利,经过施行行政效能监察促成全系统改善税源管理增加办税效率,打造新时代服务型办税机构,使H市税务系统进入税收工作发展全新境界。二是探讨研究树立迎合时代发展需求的税收工作价值观,长期以来,各级税收管理部门唯“税收任务完成”论,把税收额增长作为全年任务目标的首要指标,甚至作为税务干部能不能够提拔任用的硬性尺度,导致完全忽视税务部门作为国家税务机关,首要任务应该是维护税法权威,以及督促纳税人按照税法规定的义务以及责任诚信纳税。三是促进税务机关的党风廉政建设,在狠抓党风廉政建设和反腐败斗争的大背景下,将深入开展行政效能监察工作转化成为H市税务系统落实党风廉政建设和反腐败斗争的最佳切入点和重要抓手,实现从源头上预防和管制腐败发生的终极目标。本文借助文献研讨法简要介绍我国行政效能监察工作开展现状,在阐述了相关概念及行政效能监察的主要特征和基本作用后,运用实证分析法和归纳演绎法重点对H市税务局各基层税务分局和派出机构行政效能监察任务施行的现状加以总结,并结合开展工作情况对H市税务系统行政效能监察工作存在的问题及产生原因加以分析。论文最后试图研讨下一步H市税务局各基层税务分局和派出机构行政效能监察工作的改良措施,完善H市税务局各基层税务分局和派出机构行政效能监察工作体制机制,不断强化行政效能监察工作,为新时代税务机关提供行政效能保证。论文经过对H市税务局行政效能监察现状和对策的研讨,进而找寻出进一步强化行政效能监察实现全系统行政部门及其税务工作人员在强化综合治理和效能水平上有新的突破,最终实现三个目标,一是实现工作水平的提高,二是发生工作作风的改进,三是达成办税效能的强化进而实现打造服务型税务机关的目的。经过论文研究也最终发现,只有借助于加强对全市税务系统的行政效能监察才可以达成建设高效税务行政治理体系的目的;只有借助税务局原有的纪检监察部门才会实现促使全市税务系统及税务工作人员改良原有工作风格、强化纳税服务程度,提高全市税务系统的行政服务及办事效能。
王辰[2]（2018）在《七〇研究所效能监察管理优化》文中指出自从中国共产党第十八次全国代表会议召开之后,我国的反腐工作开始变得越发严格,我国翻开了奉行廉洁的新篇章,构建一个长期有力的监管体系刻不容缓。与此同时,科研院所体制改革也不断深入,为了适应现代经济发展的趋势,基于这样的时代环境之中,效能监察作为监管体系中的关键组成板块,在七〇研究所的监管工作中的地位开始不断提升,主要原因在于进行效能监察是同时兼顾公司管理以及反腐倡廉的最优方案,同时还是对接公司日常的经营运作,提高公司的管理水平、提升日常的工作速度以及公司的利润收入的关键手段。本文通过深入调查和分析七〇研究所效能监察工作,对七〇研究所效能监察管理工作进行优化研究。论文的内容主要涉及了以下几个方面:一、对七〇研究所效能监察调节的调查环境、目的还有国内外效能监察方面的调查历程做出了一个详细的介绍与说明,树立了论文的整体结构;二、对几个关键的基础性理论进行了介绍说明,为框架升级奠定了理论基础;三、对七〇研究所当前做出的效能监察管理尝试进行了具体的说明,经过详细研究和具体分析后,总结出当前在效能监察管理中存在的监管体系不够健全、理论认识不够深入等七个不足之处,经过详细分析后,推导出了七〇研究所效能监察管理制度的升级研究;第四部分做出了关于七〇研究所效能监察管理制度升级的大致内容具体包括了升级的目标、升级方案、升级内容、流程监管、考察评估等五项内容的详细构思;第五部分从宣传力度、责任分工、监察立项、奖惩考核四个方面提出了七〇研究所效能监察管理工作优化运行的保障措施。
崔涛[3]（2018）在《关于建筑施工企业效能监察有效性的思考》文中提出建筑施工通常情况下都是长期的活动,并且建筑施工过程非常复杂,整个施工的过程还会包含非常多的方面,每部分都会对建筑的整体的施工的质量造成一定的影响。因此对于建筑施工进行监督管理是非常重要的。本文对建筑施工的企业的效能监察是否有效以及有效性的问题进行一定的分析。
高爽[4]（2017）在《胜利油田企业效能监察问题研究》文中进行了进一步梳理企业效能监察是提高企业效能的综合性管理监控工作。对胜利油田企业效能监察进行研究,分析查找效能监察工作中存在的问题和不足,制定解决问题的对策,这不但丰富和完善了效能监察理论,而且提高效能监察的效率和效果,有利于提高经济效益、管理效益、社会效益和反腐倡廉成效。本课题以加强胜利油田企业效能监察为宗旨,主要采取问卷调查、文献查阅、统计分析、数据分析、实证分析等研究方法,系统地对胜利油田效能监察工作的发展现状进行研究,查找效能监察工作中存在的问题,分析原因,制定相应的对策。在此,本课题首先探讨了效能监察工作的基础理论,介绍了效能监察的概念、特点、工作程序。其次,深入分析了胜利油田效能监察工作基本情况、工作流程以及注意事项,从思想认识、工作理念、监察范围、工作方法、运行机制、队伍建设等方面找到了存在的问题。第三,提出了胜利油田加强效能监察工作的对策:加大宣教力度,提高思想认识,紧跟时代需求,更新工作理念;延伸监察触角,拓展工作范围;加强总结研究,改进工作方法;强化组织领导,提高工作实效;狠抓队伍建设,提升工作水平。在此,改进和提高效能监察工作的效率和效果,优化和完善生产经营管理事项,促进和保障油田科学发展。
王宝洁[5]（2017）在《天津港GS码头公司效能监察问题研究》文中研究指明在国家“一带一路”建设和京津冀一体化发展中,天津港发挥着重要的港口枢纽作用,其港口地域空间形成的聚集优势成为天津港的核心竞争力和利益共赢的合作点。同时,天津自由贸易园区的建设为天津港做大港口规模、完善服务功能,促进产业聚集,全面构建高水平世界级的现代化港口提供了更大的优势平台。但是,机遇与困难同在。港口企业正面临着大型航运企业加速整合、周边港口快速发展、外贸进出口出现下滑趋势等严峻的形势。天津港GS码头公司属于天津港传统的装卸公司,公司也面临着北矿南移、堆场资源整合、码头泊位等级不足等一系列生产布局的调整。同时,公司管理模式传统单一、货源市场同业竞争激烈、资金成本不足、机械设备老化等方面的压力仍然较大,公司需要进一步提高管理水平,促进企业运营质量和效益同步提升。因此,港口企业要立于不败之地,必须以强化内部效能监察为着力点,不断改进管理,提高管理效能,才能促进港口企业持续健康发展。基于此,做好效能监察研究是港口企业发展的重要课题。首先,本文在前人研究的基础上,对效能监察的基本概念、作用特点、基本原则、内容重点等进行了系统性的阐述,形成了效能监察一般性的理论框架,为港口企业实施效能监察工作提供了理论依据和现实指导。同时,在港口企业不断优化功能布局的新形势下,如何衡量港口企业发展的绩效,必须把效率、效益及效能等监督纳入企业管理,也需要建立一个指导实践的理论体系,以指导港口经济持续发展。其次,结合天津港GS码头公司的管理实际,对企业效能监察的主要内容、存在问题、对策措施、体制机制、基本做法、实践成果等进行了详细的分析和归纳。通过推进以效能为监察和管理的行为,实现效能监察不同层面的监控,形成深层次的管理布局,使企业管理者的经营行为符合制度和规范,加强工作管理过程中的管控能力,保证港口企业经营方向和工作目标的完成。第三,本文从全局的角度,对效能监察的工作流程进行优化。以港口企业实践为基础,依据企业管理的规范、标准和自身实际,构建了效能监察评价模型。同时,从实际问题的具体特点、综合评价因素出发,拟引入模糊数学评价方法作为模型的数据工具,深入分析和研究企业效能监察评价问题。对经营管理行为是否合规、合理予以认定,找出管理偏差,提出纠正措施,从而提高管理能力和工作效率。最后,以天津港GS码头公司实施的一些效能监察项目为案例,结合效能监察工作问题的研究思考,积极探索企业效能监察的内在特点和本质规律,力求将企业效能监察作为一个系统性管理过程进行构建。总之,港口企业效能监察综合知识要求高,实际操作复杂,是一种高层次的管理实践活动。通过深入研究和优化设计,进一步提高效能监察的理论与实践能力,使效能监察成为促进企业经营发展的重要管理手段。
孟永俊[6]（2017）在《SD煤炭集团公司效能监察存在的问题及对策研究》文中研究说明近数十年以来,我国经济迅猛发展,国有企业功不可没,对我国经济发展发挥着重要支撑力量,也是我党保证执政地位稳定,始终发挥先进代表作用不被动摇的不可缺少的重要经济保证。作为经济生活中占据重要行业据点的国企组织来说,国有企业除了正常经营,追求企业经营利润最大化以及最优化以外,还担负着保证国民经济健康快速发展,持续发展,创新发展,实现国家资产,人民群众资产保值增值,增加国家以及人民收入,维护高新科学技术发展,保护环境,建设人民向往的生态文明,构建和谐、美满社会的重要责任。SD煤炭集团有限责任公司是我国一家特大型的国有煤炭集团,把效能监察工作作为提高企业管理效率、提高企业经济效益的有效手段,近年来效能监察工作取得明显成效,但也存在一些问题,特别是理论与实践脱节,效益效果不甚理想,还有待于进一步加强。本文在研究时,对研究背景、研究目的意义、研究内容和方法进行了介绍,接下来就监察相关理论进行了综述,在对历史上和国内外效能监察工作现状总结的基础上,对SD公司的效能监察管理现状及工作开展情况及存在问题进行了详细的研究。结合公司开展效能监察工作的特点及过程,依据效能监察管理理论体系,对SD公司效能监察整体工作程序以及理论依据进行了优化设计,具体从包括效能监察宣传工作,构建效能监察理念,构建多方联动机制,提高并简化效能监察的程序,使之效率最大,监控效能监察的整个过程,熟悉重要节点,总结突出问题,及时发掘问题解决问题,这样效能监察的才能有规范性、高效性以及严谨性,积极实行创新管理,为效能监察工作的有效实施创造良好的情境等。最后针对SD公司效能监察工作的问题以及原因,提出了先进的效能监察管理工作的对策。企业效能监察工作是对企业管理的持续监控,主要作用就是在检查管理的过程中纠正管理行为出现的偏差,明确与之相对应的管理义务以及责任,提高整个系统体制的执行效力以及反应效力,也可以对其内部的资金、物资运作过程等进行有效监督和控制,促进效能监察工作更加具有透明性和公开性,在一定程度上可以防范管理工作的风险,防止腐败,为企业加强内部控制工作起到了不可替代的作用。
武建军[7]（2017）在《深入推进企业效能监察工作的实践、体会与思考》文中进行了进一步梳理笔者结合几年来从事效能监察工作的经历,从具体工作实践、工作体会和工作思考探讨一下深入推进企业效能监察工作。仅供各位同仁参考。
李雪菲[8]（2016）在《纪检效能监察在项目管理中的应用研究 ——以葫芦岛电力公司为例》文中认为纪检监察工作具有特殊的工作性质,并且独立于其他的监管工作。当今,纪检监察部门在电力企业开展的工作存在很多失误,如不能合理的将人员安排在合适的岗位,以及各个监察部门职责与功能并不相互对应,同时交换轮班工作也安排的不到位,并且不具备快速发展的能力以及专业知识不足,为此纪检监察工作的重要任务就是监督好重点人员。另外纪检监察部门的工作方法陈旧,不能适应当今电力发展的现实,必须将工作方法进行一定程度的改变。由于纪检监察部门的工作态度影响着长期检验机制与纪律检查预防机制,并且能有效减少电力公司职工违法机率,进而将电力管理工作做的更好。伴随着纪检监督工作的快速进步,纪检监察部门必须采用合理的工作方法,建设符合实际切实可行的监察规章制度,使监察工作顺利展开。本研究从以下几个部分进行分析阐述:第;一部分分为研究背景,研究意义,研究思路,国内外研究文献,研究方法叙述;第二部分主要用理论的方法对纪检监察在管理上的作用进行分析;第三部分主要对葫芦岛电力公司的项目纪检监察制度及效率进行分析;第四部分主要通过案例分析对效能监察对项目的重大作用;第五部分阐述如何提升项目监察效用。
戚根昌[9]（2016）在《A公司效能监察存在的问题和对策研究》文中研究表明作为一项综合性管理监控工作,企业效能监察工作在规范企业内部管理行为、强化管理阶层的责任、风险意识,促进企业提质增效上发挥了重要作用。历经近30年的发展变化,企业效能监察工作在研究和实践中不断丰富内涵,创新方法,形成了效能监察“四性测试与评价”等理论模型,在理论研究上达到了新的高度,在实践操作过程中积累了丰富的经验。然而,大量的专家学者的研究表明,效能监察仍然存在一些普遍性的问题,理论和实践存在两张皮的现象,效益效果还不够理想。本文通过对国有大型建筑地产综合企业集团A公司效能监察工作的跟踪和研究,指出了A公司效能监察工作中存在的主要问题,联系实际从效能监察认识定位、组织协作、程序要求、方式方法、评价奖惩等不同角度分析了当前制约效能监察工作成效的主要因素；结合施工企业项目管理的特点,提出了效能监察理念上、体制机制上、组织过程中的新思路,归类梳理了发现和解决管理问题的一系列富有操作性的解决方案,深度剖析效能监察的重点环节。同时,结合A公司G分公司商务管理效能监察实践案例,以及D分公司项目效能监察案例,阐述了改进对策在实践中的运用。
傅绍芬[10]（2014）在《重庆市行政效能监察存在的问题及对策研究》文中研究指明举世瞩目的党的十八届三中全会，继十一届三中全会之后，再次吹响了改革的号角。按照会议部署，各级政府应当全面深化行政体制改革，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。由此，“如何强化行政效能监察，提升行政效能”便成了亟待研究解决的现实课题。作为中国最年轻的直辖市，重庆市要想实现率先发展，必须充分发挥行政效能监察在优化发展软环境，提升重庆区域竞争力中的重要作用。针对我国专家学者对行政效能监察研究工作起步较晚、成果较少的实际，笔者试图通过文献分析，梳理总结行政效能监察的概念、特点，形成理论上相对科学的认识，为行政效能监察的深入开展提供理论参考。站在实用的角度，笔者立足实际，客观分析工作形势，对当前重庆市行政效能监察工作中的主要做法进行了梳理：一是认真组织开展“执政为民、服务发展”考核，推动机关作风转变；二是积极受理和办理效能投诉案件，切实维护群众权益；三是扎实开展各类专项工作，服务经济社会发展；四是稳步推进政府绩效管理工作，推动政府管理创新；五是着力深化纠风工作，解决群众反映强烈的突出问题。在肯定这些做法的同时，笔者结合行政机关效能建设情况，查找出重庆市行政效能监察工作还存在着一些问题，如：区域、行业工作发展不平衡、不深入；工作依据不足、范围有限；相关工作机构作用发挥不够明显、效率不够高；工作合力不足、综合效应不足；方式方法相对滞后、有待改进等等。探究这些问题背后的深层次原因，主要是：行政效能监察体制机制不健全、法规制度不完善、思想认识定位不高、责任追究力度不够。在查找问题、剖析原因的基础上，笔者通过比较研究法、实证研究法，引“他山之石”，进行选择性和批判性的吸收借鉴，寻求解决应对存在问题、强化重庆市行政效能监察工作的有效方法途径，提出相应对策建议。概括讲，一是转变思维观念，切实改进作风；二是健全体制机制，形成工作合力；三是加快建章立制，实现有法可依；四是通过推行电子政务、开展民主评议、深化政务公开、组织明察暗访、完善绩效评估、加强专项监察来改进工作方法，确保工作实效；五是强化责任追究，提升监察权威。行政效能监察理论和实践的研究是一个漫长的、逐步深化的过程，是随着国家行政体制改革深化而不断前进发展的过程，笔者相信，其研究前景无限光明。
二、加强效能监察的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强效能监察的思考（论文提纲范文）
（1）H市税务系统行政效能监察问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| (三)研究内容和研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 一、行政效能监察相关概念及理论基础 |
| (一)行政效能监察相关概念 |
| 1.效能 |
| 2.行政效能 |
| 3.行政效能监察 |
| 4.纳税服务效能监察 |
| (二)行政效能与行政效能监察的关系 |
| (三)行政效能监察的主要特征 |
| 1.评估性特征 |
| 2.价值性特征 |
| 3.整体性特征 |
| 4.区别性特征 |
| (四)行政效能监察的作用 |
| 1.提高政府效能 |
| 2.增强政府公信力 |
| 3.实现依法行政 |
| 4.强化政府形象 |
| 5.促进廉政建设 |
| (五)行政效能监察研究的理论基础 |
| 1.新公共管理理论 |
| 2.治理理论 |
| 3.权力制衡理论 |
| 二、H市税务系统行政效能监察现状 |
| (一)我国行政效能监察总体现状 |
| 1.我国行政效能监察的基本做法及成效 |
| 2.我国行政效能监察存在的主要问题 |
| (二)H市税务系统行政效能监察体制机制现状 |
| (三)H市税务系统行政效能监察主要做法和成效 |
| 1.建立效能监察机构及配套制度 |
| 2.效能监察工作全面推进 |
| 3.开展“阳光税务” |
| 4.开展纪律作风集中整治 |
| (四)H市税务系统行政效能监察存在的主要问题 |
| 1.对开展行政效能监察的理念认识不到位 |
| 2.体制不合理机制建设严重滞后 |
| 3.工作思路和方法缺乏创新 |
| 4.工作队伍建设力度不足 |
| 三、完善H市税务系统行政效能监察工作的对策及建议 |
| (一)全面系统提高认识 |
| 1.加强税务部门领导对行政效能监察重视 |
| 2.加强纪检监察部门领导对行政效能监察重视程度 |
| 3.加强普通干部对效能监察的重视程度 |
| (二)创新工作思路和方法 |
| (三)进一步完善工作机制 |
| 1.结合效能监察要求建立配套的奖惩机制 |
| 2.建立效能监察工作协调配合机制 |
| 3.完善纳税服务效能监察评估机制 |
| 4.建立警示教育机制 |
| (四)进一步建立健全行政效能监督体系 |
| 1.拓宽监督主体 |
| 2.完善行政效能监察评估体系 |
| 3.合理设置行政效能监察评估指标 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）七〇研究所效能监察管理优化（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.1.3 研究对象 |
| 1.2 研究内容及技术路线 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 定性分析方法 |
| 1.3.2 案例分析法 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 效能监察内涵及意义 |
| 2.1.1 企业效能监察的定义 |
| 2.1.2 企业效能监察工作程序 |
| 2.1.3 效能监察的意义 |
| 2.2 国内外效能监察管理工作 |
| 2.2.1 国外效能监察管理工作研究与发展综述 |
| 2.2.2 国内效能监察管理工作 |
| 2.2.3 国内外研究与发展综述 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 内部控制概念及内容 |
| 2.3.2 内部控制的体系 |
| 2.3.3 实施内部控制的必要性 |
| 2.3.4 内部控制理论与效能监察关系 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 七〇研究所效能监察管理现状及问题分析 |
| 3.1 七〇研究所效能监察管理概述 |
| 3.1.1 七〇研究所简介 |
| 3.1.2 七〇研究所效能监察管理现状 |
| 3.2 针对效能监察现状及存在问题的调查 |
| 3.3 原因分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 七〇研究所效能监察管理工作优化及效果 |
| 4.1 优化七〇研究所效能监察管理工作的目标和原则 |
| 4.1.1 优化七〇研究所效能监察管理工作的原则 |
| 4.1.2 优化七〇研究所效能监察管理工作的目标 |
| 4.2 构建多方联动机制 |
| 4.3 七〇研究所效能监察流程优化 |
| 4.4 七〇研究所效能监察管理工作机构方案优化 |
| 4.4.1 优化机构方案 |
| 4.4.2 优化监察工作内容 |
| 4.4.3 优化过程管理 |
| 4.4.4 优化考核评价 |
| 4.5 七〇研究所布局调整后设备使用情况效能监察 |
| 4.5.1 效能监察推动科研设备管理创新的内涵和主要做法 |
| 4.5.2 效能监察的基本程序 |
| 4.5.3 效能监察效果及效益分析 |
| 4.6 七〇研究所合同管理与执行情况效能监察 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 七〇研究所效能监察管理工作优化方案实施保障措施 |
| 5.1 扩大宣传力度和影响范围 |
| 5.2 落实负责领导和责任分工 |
| 5.3 明确选题立项和监察重点 |
| 5.4 严格考核评定和遵规奖惩 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 七〇研究所效能监察和反腐倡廉满意度调查问卷 |
| 致谢 |
（3）关于建筑施工企业效能监察有效性的思考（论文提纲范文）
| 一、效能监察 |
| 二、在建筑施工企业中效能监察存在的一些问题 |
| (一) 效能监察工作进行的程序不够规范 |
| (二) 企业对于效能监察的思想认识的深度不够 |
| (三) 进行效能监察的人员的整体配备的问题 |
| 三、如何保证效能监察工作的有效性 |
| (一) 企业以及员工的思想认识上一定要进行改变 |
| (二) 确定效能监察的重点, 并且围绕重点进行工作的展开 |
| (三) 加强对于效能监察的宣传 |
| (四) 加强各个部门之间的协作 |
| 四、结语 |
（4）胜利油田企业效能监察问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 前言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状分析 |
| 1.2.1 国内研究现状分析 |
| 1.2.2 国外研究现状分析 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 行政效能监察的相关概述 |
| 2.1.1 行政效能监察的概念 |
| 2.1.2 行政效能监察的目的、范围和主要内容 |
| 2.2 企业效能监察的相关概述 |
| 2.2.1 企业效能监察的概念 |
| 2.2.2 企业效能监察的特点 |
| 2.3 行政效能监察与企业效能监察的异同分析 |
| 第3章 胜利油田企业效能监察工作现状 |
| 3.1 胜利油田企业效能监察的基本概况 |
| 3.2 胜利油田企业效能监察阶段任务描述及分析 |
| 3.2.1 前期准备阶段 |
| 3.2.2 中期组织实施阶段 |
| 3.2.3 成效认定阶段 |
| 3.2.4 总结归档阶段 |
| 3.3 胜利油田企业效能监察取得的成效 |
| 3.3.1 企业管理更加规范 |
| 3.3.2 经济效益显着提高 |
| 3.3.3 国有资产安全得到保障 |
| 3.3.4 反腐倡廉成效显着 |
| 第4章 胜利油田企业效能监察工作中存在的问题分析 |
| 4.1 思想认识存在偏差 |
| 4.2 工作理念相对滞后 |
| 4.3 监察范围较为局限 |
| 4.4 工作方法需要改进 |
| 4.5 运行机制有待完善 |
| 4.6 监察力量相对不足 |
| 第5章 胜利油田加强企业效能监察的主要对策 |
| 5.1 加大宣教力度,提高思想认识 |
| 5.2 紧跟时代需求,更新工作理念 |
| 5.3 延伸监察触角,拓展工作范围 |
| 5.4 加强总结研究,改进工作方法 |
| 5.5 强化组织领导,提高工作实效 |
| 5.6 狠抓队伍建设,提升工作水平 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（5）天津港GS码头公司效能监察问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 相关研究文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容及思路方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 思路方法 |
| 第2章 效能监察相关理论概述 |
| 2.1 效能监察概念及特点 |
| 2.1.1 企业效能监察的概念 |
| 2.1.2 企业效能监察的特点 |
| 2.1.3 效能监察的作用 |
| 2.1.4 效能监察的原则 |
| 2.1.5 效能监察的权限 |
| 2.2 效能监察的主要内容 |
| 2.2.1 效能监察的内容重点 |
| 2.2.2 效能监察的具体内容 |
| 2.2.3 效能监察的基本方法 |
| 2.3 效能监察的发展及启示 |
| 2.3.1 效能监察的发展方向 |
| 2.3.2 效能监察的实践启示 |
| 第3章 天津港GS码头公司效能监察现状及问题 |
| 3.1 天津港GS码头公司基本概况 |
| 3.1.1 港口发展态势 |
| 3.1.2 天津港基本情况 |
| 3.1.3 天津港GS码头公司基本情况 |
| 3.2 天津港GS码头公司效能监察的现状 |
| 3.2.1 效能监察组织架构和体制机制 |
| 3.2.2 效能监察制度体系和基本做法 |
| 3.2.3 效能监察实践内容和成果建设 |
| 3.3 存在的问题 |
| 3.3.1 效能监察的内涵认识没有形成价值理念 |
| 3.3.2 效能监察工作的协作与配合不能形成合力 |
| 3.3.3 效能监察工作制度和运行机制不完善 |
| 3.3.4 效能监察跟踪监督查纠问题不深入 |
| 3.3.5 效能监察考核奖惩缺乏激励机制 |
| 第4章 天津港GS码头公司效能监察流程设计与评价 |
| 4.1 天津港GS码头公司效能监察流程设计 |
| 4.1.1 效能监察工作流程 |
| 4.1.2 效能监察工作流程的内容设计 |
| 4.2 天津港GS码头公司效能监察的评价 |
| 4.2.1 评价基本原则 |
| 4.2.2 评价内容设计 |
| 4.2.3 建立指标体系 |
| 4.2.4 确定评价模型 |
| 4.2.5 评价模型构建 |
| 4.3 评价结果分析 |
| 4.3.1 评价结果 |
| 4.3.2 分析与启示 |
| 第5章 天津港GS码头公司效能监察改进对策 |
| 5.1 搞好宣传教育 |
| 5.2 健全工作机制 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.4 完善监督机制 |
| 5.5 改进考核评价 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）SD煤炭集团公司效能监察存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 监察相关理论综述 |
| 2.1 内部控制理论 |
| 2.1.1 内部控制内涵 |
| 2.1.2 内部控制的体系 |
| 2.1.3 企业实施内部控制的必要性 |
| 2.2 效能监察与内部控制关系 |
| 2.2.1 效能监察与内部控制的联系 |
| 2.2.2 效能监察与内部控制的区别 |
| 2.3 企业效能监察内涵和分类 |
| 2.3.1 企业效能监察内涵 |
| 2.3.2 企业效能监察分类 |
| 2.3.3 企业效能监察工作程序 |
| 2.4 国内外研究综述 |
| 2.4.1 国外研究综述 |
| 2.4.2 国内研究综述 |
| 3 SD公司效能监察工作现状 |
| 3.1 SD公司简介 |
| 3.2 SD公司效能监察工作的发展历程 |
| 3.2.1 探索起步阶段(2004年—2008年) |
| 3.2.2 发展提升阶段(2009年—2014年) |
| 3.2.3 创新提高阶段(2015年—至今) |
| 3.3 SD公司效能监察工作现状 |
| 3.3.1 SD公司效能监察机构业务分工状况 |
| 3.3.2 SD公司效能监察工作特点 |
| 3.3.4 SD效能监察工作内容 |
| 3.3.5 SD公司效能监察工作的程序 |
| 4 SD公司效能监察工作存在问题及原因分析 |
| 4.1 SD公司效能监察工作问卷调查 |
| 4.2 分析SD公司效能监察工作存在的问题 |
| 4.3 SD公司效能监察工作问题原因分析 |
| 4.3.1 效能监察工作的认识定位不明确 |
| 4.3.2 效能监察工作的运行和协作缺乏应有的合力 |
| 4.3.3 效能监察工作流程过于繁杂 |
| 4.3.4 效能监察工作的经验和方法缺少积累 |
| 4.3.5 效能监察效果的评价体系和奖惩方式不规范 |
| 5 SD公司效能监察工作的改进对策 |
| 5.1 强化正确的效能监察认知理念 |
| 5.1.1 加强宣传教育工作 |
| 5.1.2 树立正确的效能监察认知理念 |
| 5.2 构建多方联动机制 |
| 5.3 加强对监察项目实施过程的规范性和严谨性 |
| 5.3.1 重视选题立项工作 |
| 5.3.2 提高监察实效 |
| 5.3.3 以制度建设为根本途径 |
| 5.3.4 强化责任追究力度 |
| 5.4 优化效能监察的流程 |
| 5.5 不断创新夯实效能监察工作的管理基础 |
| 5.6 强化培训以提高监察队伍业务素质 |
| 5.7 科学评估效能监察成效 |
| 6 结论 |
| 6.1 本文所做的工作 |
| 6.2 研究得出的结论 |
| 6.3 有待进一步研究的问题 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）深入推进企业效能监察工作的实践、体会与思考（论文提纲范文）
| 一、关于深入推进效能监察工作的实践 |
| (一) 围绕“一个中心”, 即围绕公司科学发展这个中心。 |
| (二) 实施“两级管理”, 即效能监察实施公司级管理和基层二级管理两级管理模式。 |
| (三) 紧扣“三个重点”, 即紧扣提高管理水平、降低造船成本、实现廉洁安全发展三个重点。 |
| (四) 把好“四个环节”, 即立项审批、过程控制、问题整改、结项评审环节。 |
| 二、关于深入推进效能监察工作的体会 |
| 三、关于深入推进效能监察工作的思考 |
（8）纪检效能监察在项目管理中的应用研究 ——以葫芦岛电力公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外相关研究 |
| 1.3.2 国内相关研究 |
| 1.4 研究思路与结构安排 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础 |
| 2.1 项目管理理论 |
| 2.1.1 项目管理理论概述 |
| 2.1.2 项目管理理论的发展进程 |
| 2.2 项目实施中的腐败问题及影响 |
| 2.3 纪检监察与反腐败 |
| 2.4 效能监察及在企业管理中的意义和作用 |
| 2.4.1 效能监察的概念 |
| 2.4.2 效能监察的内容与方法 |
| 2.4.3 效能监察的特点 |
| 2.4.4 效能监察的意义和作用 |
| 第3章 葫芦岛电力公司项目纪检监察制度及效果评价 |
| 3.1 葫芦岛电力公司纪检监察制度设置 |
| 3.1.1 葫芦岛电力公司纪检监察内容 |
| 3.1.2 葫芦岛电力公司纪检监察原则 |
| 3.2 项目实施各环节中的纪检监察工作 |
| 3.3 葫芦岛电力公司纪检监察效果分析 |
| 3.3.1 多角度监督检查，坚持以查促建 |
| 3.3.2 多措并举，效益显着，百姓获益 |
| 3.3.3 工程项目管理效能监察的效益 |
| 第4章 效能监察与项目进展 |
| 4.1 项目管理中存在的主要问题及效能监察效率 |
| 4.1.1 电力工程项目管理中存在的问题 |
| 4.1.2 效能监察在公程项目管理中存在问题的原因 |
| 4.2 项目效能监察的主要方法与工作程序 |
| 4.2.1 完善项目效能监察的基础保证4.2.2 工作方法 |
| 4.2.2 工作方法 |
| 4.2.3 工作程序 |
| 4.3 效能监察对提高项目效益的作用 |
| 第5章 提升项目监察效果的建议 |
| 5.1 建立健全纪检监察系统对项目管理的实施体系 |
| 5.1.1 建立健全纪检监察系统对项目管理的实施基本原则 |
| 5.1.2 建立健全纪检监察系统对项目管理的实施体系方法 |
| 5.2 提升葫芦岛电力公司效能监察水平的保证措施 |
| 5.2.1 组织保障 |
| 5.2.2 机制保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记和致谢 |
（9）A公司效能监察存在的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 企业效能监察理论 |
| 2.1 企业效能监察内涵和分类 |
| 2.1.1 企业效能监察内涵 |
| 2.1.2 企业效能监察分类 |
| 2.2 企业效能监察工作程序 |
| 2.3 企业效能监察理论模型 |
| 2.4 企业效能监察测试方法 |
| 第3章 A公司效能监察工作的现状和问题 |
| 3.1 A公司简介 |
| 3.2 A公司效能监察工作的现状 |
| 3.2.1 效能监察组织机构和体制机制 |
| 3.2.2 效能监察理论体系和常规做法 |
| 3.2.3 效能监察实践成果和管理效益 |
| 3.3 A公司效能监察工作情况问卷调查 |
| 3.4 A公司效能监察工作存在的问题 |
| 3.4.1 促进企业制度建设的措施较难落地 |
| 3.4.2 提高履职责任意识的作用比较有限 |
| 3.4.3 在防范企业决策风险方面力度不大 |
| 3.4.4 在防止国有资产流失上的效益较少 |
| 第4章 A公司效能监察工作问题的原因分析 |
| 4.1 效能监察工作的认识和定位模糊不清 |
| 4.1.1 一些监察部门把效能监察当作硬指标敷衍 |
| 4.1.2 一些受监察单位认为效能监察会影响业绩 |
| 4.1.3 一些领导把效能监察视为一把“万能钥匙” |
| 4.1.4 不少单位忽视了事前事中防控风险的作用 |
| 4.2 效能监察工作的组织和协作缺乏合力 |
| 4.2.1 效能监察小组的运行缺乏动力 |
| 4.2.2 监督主体主观上工作意愿不强 |
| 4.3 效能监察工作的程序和要求不够灵活 |
| 4.3.1 工作程序和要求过于繁琐 |
| 4.3.2 制度建设的建议不够灵活 |
| 4.3.3 耗费的监察资源和精力多 |
| 4.4 效能监察工作的检查和整改打了折扣 |
| 4.4.1 前期工作做的不充分 |
| 4.4.2 查纠问题不深入细致 |
| 4.4.3 整改落实扭曲打折扣 |
| 4.4.4 责任追究落实不到位 |
| 4.4.5 监察报告含金量不足 |
| 4.5 效能监察工作的经验和方法缺少积累 |
| 4.5.1 监察人员业务能力匹配度不高 |
| 4.5.2 具体监察方式方法运用不合理 |
| 4.5.3 一些好做法没有及时得到固化 |
| 4.5.4 “三重一大”决策监察力度不够 |
| 4.6 效能监察效果的评价和奖惩不够规范 |
| 4.6.1 监察成果评价不客观 |
| 4.6.2 成果评审扭曲变味 |
| 4.6.3 鼓励奖惩拈轻怕重 |
| 第5章 A公司效能监工作问题的改进对策 |
| 5.1 强化宣传培训,树立正确的效能监察理念 |
| 5.1.1 明确效能监察工作的职责定位 |
| 5.1.2 加强效能监察工作的宣传培训 |
| 5.2 构建协同机制,促进领导和部门多方联动 |
| 5.2.1 建立正确的领导工作机制,争取高层关注支持 |
| 5.2.2 建立高效的协同运行机制,业务系统体系联动 |
| 5.3 强化过程管控,突出监察的规范性和严谨性 |
| 5.3.1 深入调研,抓好效能监察选题立项 |
| 5.3.2 规范行文,提高监察内容的实质性 |
| 5.3.3 严肃严谨,提高监察报告的含金量 |
| 5.3.4 举一反三,提高监察成果的转化率 |
| 5.3.5 完善制度,强化责任追究的威慑力 |
| 5.4 实施知识管理,总结积累监督的方式方法 |
| 5.5 规范评价奖惩,实施客观有效的考核和激励 |
| 5.5.1 严格规范效益评价的方法 |
| 5.5.2 采取有效的奖惩鼓励措施 |
| 5.6 开拓监督思路,推进管理流程的优化创新 |
| 5.6.1 简化管理流程表单 |
| 5.6.2 推进项目效能监察 |
| 5.6.3 开展信息化管理 |
| 第6章 A公司效能监察实践案例分析 |
| 6.1 A公司G分公司结算管理效能监察案例 |
| 6.1.1 案例介绍 |
| 6.1.2 主要做法 |
| 6.2 A公司D分公司项目效能监察案例分析 |
| 6.2.1 案例介绍 |
| 6.2.2 主要做法 |
| 第7章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 卷内备考表 |
（10）重庆市行政效能监察存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.3 研究目的、研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 研究创新之处与不足 |
| 1.5.1 研究的创新之处 |
| 1.5.2 研究的不足之处 |
| 2 行政效能监察概述 |
| 2.1 行政效能监察由来 |
| 2.1.1 以企业效能监察为核心的阶段(1989—1996) |
| 2.1.2 以行政效能建设为核心的阶段(1997—2009) |
| 2.1.3 以政府绩效管理为核心的阶段(2010 年至今) |
| 2.2 行政效能监察概念的界定 |
| 2.2.1 行政监察 |
| 2.2.2 行政效能 |
| 2.2.3 行政效能监察 |
| 2.3 行政效能监察的特点 |
| 2.4 开展行政效能监察的现实意义 |
| 2.4.1 推动政府改善管理 |
| 2.4.2 督促政府改进作风 |
| 2.4.3 促进政府提高效能 |
| 2.4.4 推进政府反腐倡廉 |
| 3 重庆市行政效能监察现状及存在的问题分析 |
| 3.1 重庆市行政效能监察的基本状况 |
| 3.2 重庆市行政效能监察的主要做法 |
| 3.2.1 组织开展“执政为民、服务发展”考核，推动机关作风转变 |
| 3.2.2 受理和办理效能投诉案件，维护群众权益 |
| 3.2.3 开展各类专项工作，服务经济社会发展 |
| 3.2.4 开展政府绩效管理，推动政府管理创新 |
| 3.2.5 深化纠风工作，解决群众反映强烈的突出问题 |
| 3.3 重庆市行政效能监察存在的主要问题 |
| 3.3.1 行政效能监察区域、行业工作发展不平衡、不深入 |
| 3.3.2 行政效能监察工作依据不足、范围有限 |
| 3.3.3 现有相关工作机构作用发挥不够明显、效率不够高 |
| 3.3.4 行政效能监察工作合力不足、综合效应不够 |
| 3.3.5 行政效能监察方式方法相对滞后、有待改进 |
| 4 重庆市行政效能监察存在问题的原因分析 |
| 4.1 行政效能监察体制机制不健全 |
| 4.2 行政效能监察法规制度体系不完善 |
| 4.3 对行政效能监察的思想认识不到位 |
| 4.4 行政效能监察责任追究力度不大 |
| 5 强化重庆市行政效能监察的对策建议 |
| 5.1 转变行政效能监察思维观念，改进重庆市各级机关公务人员的工作作风 |
| 5.2 健全行政效能监察体制机制，凝聚重庆市行政效能监察工作合力 |
| 5.2.1 关于行政效能监察体制改革的两个思路 |
| 5.2.2 关于行政效能监察机制的健全完善 |
| 5.3 加快行政效能监察建章立制步伐，实现重庆市行政效能监察的有法可依 |
| 5.4 强化行政效能责任追究，提升行政效能监察权威 |
| 5.4.1 明确“三个责任” |
| 5.4.2 强化线索受理 |
| 5.4.3 培育问责氛围 |
| 5.4.4 严肃查办案件 |
| 5.5 改进行政效能监察方式方法，确保重庆市行政效能监察的实际效果 |
| 5.5.1 推行行政效能监察电子政务化管理 |
| 5.5.2 开展行政效能政风行风民主评议 |
| 5.5.3 深化行政效能监察政务公开 |
| 5.5.4 组织行政效能明察暗访 |
| 5.5.5 完善各级政府绩效评估 |
| 5.5.6 加强专项行政效能监察 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 后续研究工作的展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
四、加强效能监察的思考（论文参考文献）
- [1]H市税务系统行政效能监察问题及对策研究[D]. 姚大刚. 内蒙古师范大学, 2020(08)
- [2]七〇研究所效能监察管理优化[D]. 王辰. 河北工业大学, 2018(06)
- [3]关于建筑施工企业效能监察有效性的思考[J]. 崔涛. 经贸实践, 2018(11)
- [4]胜利油田企业效能监察问题研究[D]. 高爽. 中国石油大学(华东), 2017(07)
- [5]天津港GS码头公司效能监察问题研究[D]. 王宝洁. 大连海事大学, 2017(07)
- [6]SD煤炭集团公司效能监察存在的问题及对策研究[D]. 孟永俊. 西安理工大学, 2017(12)
- [7]深入推进企业效能监察工作的实践、体会与思考[J]. 武建军. 祖国, 2017(07)
- [8]纪检效能监察在项目管理中的应用研究 ——以葫芦岛电力公司为例[D]. 李雪菲. 吉林大学, 2016(10)
- [9]A公司效能监察存在的问题和对策研究[D]. 戚根昌. 华东理工大学, 2016(08)
- [10]重庆市行政效能监察存在的问题及对策研究[D]. 傅绍芬. 重庆大学, 2014(04)