一、企业家与经理人：谁背叛了谁？（论文文献综述）
张维[1]（2010）在《真正的商业伦理无关江湖义气》文中研究指明这场争夺战中最重要的不是道德之争，不是江湖式的忠诚与背叛，而是法律及公司章程规定的游戏规则。公司大小股东、董事会及管理层如何运用上述游戏规则以及资本力量，用足法律及公司章程赋予董事会的权限，展开情理法的较量，最大程度地争取战略联盟尤其机构投资者的表决权，?
毛蕴诗,梁西章[2]（2007）在《企业家与职业经理的心理特质差异——再论企业家与职业经理特征识别模型》文中进行了进一步梳理对于企业家的认识及其与职业经理的区分,不仅是一个实践问题,也是一个理论问题。在企业中,企业家既要承担自己的个人风险也要承担企业的风险,而经理人却只是承担自己的个人风险,因此企业家相对比职业经理具有更加极端的心理特质:（1）富于幻想,有强烈的创业冲动;（2）自信,有强烈的成就欲;（3）叛逆,乐于冒险;（4）狂热,偏执。该文对企业家与职业经理的心理特质差异进行探讨,丰富了原有研究。
彭玉冰,戴勇[3]（2006）在《论农耕文化对企业管理实践的负面影响》文中提出农耕文化是在传统的自给自足的自然经济基础上形成的,它具有封闭性、保守性、悠闲性、平均主义、经验主义、因循守旧、墨守陈规、血缘与地缘意识浓厚等特征。这种文化中的一些消极因素与市场经济的运行法则产生冲突,并给企业的管理实践带来负面影响,表现在:桎梏国企改革的深入;影响企业的快速成长;不利于规范化和科学管理;制约企业的创新活动,阻碍学习型组织的建立;不利于企业引进专业人才及其他内部制度的贯彻;引发企业家与职业经理人彼此的不信任和矛盾;不关注外界变化导致企业应变能力低下等。
毛蕴诗[4]（2005）在《企业家与职业经理特征识别模型——经济转型期中国企业家与职业经理的识别例证》文中指出一、问题的提出近年来,随着企业规模与范围的扩大,许多民营企业不仅要雇人承担中小层管理工作,有的企业还雇人担任高层管理工作。与此同时,双方之间的矛盾也有所出现,双方之间的信任也出现了一些问题。例如广东中山市大型民营企业华帝集团的7位创业者1999年12月曾将总经理的职位让给经理人姚吉庆,而两年后的2001年12月又将经营权力收回。曾被传媒广泛关注的创维老板与经理人陆强华矛盾不和,使到不少下属跟随陆强华离开创维就职高路华,最近陆强华又离开高路华而自行创业。经理人离职或去职而自行创业的事例还有许多。2003年1月8日《经济日报》还以“企业家与经理人:谁背叛了谁”为题展开了专门的讨论。
毛蕴诗[5]（2003）在《企业家与职业经理特征识别模型——经济转型期中国企业家与职业经理的识别例证》文中进行了进一步梳理本文在对企业家不同观点研究、述评的基础上 ,从企业家的企业与现代公司的特征和企业家与经理的职能出发 ,提出识别企业家与职业经理的特征变量 ,包括雇佣契约、创业作用、出资与承担企业风险、所有权与控制权、担任企业主管与否、激励问题、创新功能等。并就企业家与经理的不同角色、相同之处进行识别 ,建立企业家与职业经理特征识别模型 ,同时特别就经济转型期的中国企业家与职业经理的识别例证进行分析。
二、企业家与经理人：谁背叛了谁？（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业家与经理人：谁背叛了谁？（论文提纲范文）
（2）企业家与职业经理的心理特质差异——再论企业家与职业经理特征识别模型（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、区分企业家与职业经理的第8个特征 |
| 三、企业家与职业经理的新识别模型 |
（5）企业家与职业经理特征识别模型——经济转型期中国企业家与职业经理的识别例证（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、识别企业家与职业经理的特征变量 |
| (一) 关于企业家与经理的定义以及雇佣与被雇佣问题 |
| (二) 企业家创业与公司内创业 (intrapreneurship) |
| (三) 创业之初出资与否以及创业之初企业家可支配的资源 |
| (四) 承担企业风险 |
| (五) 所有权与控制权——企业家与职业经理在现代企业形成过程中的历史作用 |
| (六) 担任企业主管与否 |
| (七) 关于企业家创新精神与创新职能 |
| 三、企业家与职业经理的特征识别与识别模型 |
| 四、识别例证之一:典型的企业家与典型的职业经理 |
| 1.典型的企业家。 |
| 2.典型的职业经理。 |
| 五、识别例证之二:高技术企业与“高科技”企业家 |
| 六、识别例证之三:经济转型期的中国职业经理 |
| 七、识别例证之四:经济转型期的中国企业家 |
| 1.三九集团公司总裁赵新先——经济转型期的“高科技”企业家。 |
| 2.丽珠集团总裁徐孝先——经济转型期的企业家。 |
| 八、结语 |
四、企业家与经理人：谁背叛了谁？（论文参考文献）
- [1]真正的商业伦理无关江湖义气[N]. 张维. 法制日报, 2010
- [2]企业家与职业经理的心理特质差异——再论企业家与职业经理特征识别模型[J]. 毛蕴诗,梁西章. 中山大学学报(社会科学版), 2007(02)
- [3]论农耕文化对企业管理实践的负面影响[J]. 彭玉冰,戴勇. 经济与管理研究, 2006(05)
- [4]企业家与职业经理特征识别模型——经济转型期中国企业家与职业经理的识别例证[J]. 毛蕴诗. 新经济杂志, 2005(04)
- [5]企业家与职业经理特征识别模型——经济转型期中国企业家与职业经理的识别例证[J]. 毛蕴诗. 学术研究, 2003(04)