人力资源培训方案论文

问：有关员工培训的论文

1. 答：企业员工的知识技能已足够企业使用，培训只增长员工才干，对企业没有多大益处，即投入小于脊如产出。由于有这样的认识，很多中小企业员工培训是走形式、赶过场，多是以应付为主，由于枣野贺缺乏凳派明显的效果，长期以往员工培训就被渐渐视为无用。
   ...
2. 答：你是自己写还是找人 呢？如果不间等待太久。
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问：跪求急求一篇3000-4000字的人力资源管理论文

1. 答：中橘掘蚂国的毕业论文开始一大抄，可知道毕业论文正式你大学四年下来的所学知识和思维逻辑的实践和总结，论文都写不好，不客气的说大学白念。
   甚至有的学生写了论文答辩时候老师让他照着本子找答案都找不到。
   任何一个论文题目先看好题目，论文要求。
   你要知道怎么表达观点，怎么收集素材，怎么列关键字，怎么说明，信息时代信息很多，人力资源管理软件各种定义和概念都很多，论文观点没有对错，就看你的逻辑思维能力，有没有下功夫去想，去尝试着做，去思考，怎么做的，通个这个事情可以去问，去查，所有散弊的信息都只供你参考，最终根据你的所得信息，列出大部分是你独创的也好，你赞成的也好，你拿来即用的也好，总之是你可控的，而不是胡乱拿来成品论文改你的名字。
   不怪你，杯具的圆埋中国教育，根本不理解为什么写论文和答辩的真实含义。