论文答辩题目选择绩效考核的原因分析

问：绩效分析的绩效分析的原因

1. 答：企业做绩效考评，首先应该明确，考评的目的是什么。
   实际上，誉族考评的根本目的是为了改善，改善员工的能力、员工的工作态度，从而改善整个团队的绩效。而团队的改善，整个组织的改善，绩效分析不做是不行的。
   另外，我们一起来回顾一下绩效管理的四大循环是什么？
   第一个是绩效计划，就是订每个岗位的指标；
   第二个是绩效实施，
   第三个是绩效考核，该干的活干得如何。
   第四个是绩效分析，考核下来一定要分析，通过面谈等方式得出，员工能出色完成任务，是什么原因？派迅员工的工作失误，活干得差，是什么原因？要把原因找到，分析出结果后，做得好的加以继承和推广，做得差的及时改善。整个分析结果最后要作为公司的基础数据加以存档。然后改善，这样才能达到绩效管理的目的。
   那么，应该由谁去分析，由谁来做绩效改善？
   主要是各个庆羡弊部门的领导、老总，他们才是真正的主体；不要说交给人力资源部去分析，人力资源部主要提供宏观的分析报告。

问：论文选题理由怎么写，我的论文题目是 绩效管理

1. 答：1.先写本课题研究的目的，要解决什么问题，这是研究目的。
   2.然后联系现实，讨论相关形势，说明现实存在的一些问题需要解决，或需要给出解决策略，这是背景分析。
   3.接下来照应困清伏本课正颤题研究的目的，说明本课题研究能解决现实中的这类问题，这就突出了课题研究的意义。到此，选题理由的论证也就汪携完整了。

问：绩效考核论文的选题依据怎么写

1. 答：主要依据是论文主题是否紧贴绩效考核。
   绩效考核(performance examine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、唤贺员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结和逗派指旁果反馈给员工的过程。