一、适应新时期的要求 提高国有企业干部队伍素质（论文文献综述）
郑菁[1]（2021）在《新时代国企职工思想政治工作有效性研究 ——基于中国联通安庆分公司职工思想政治工作的调查》文中认为思想政治工作有效性是指思想政治工作实践活动满足思想政治工作根本目标方面所表现的积极特性。对于国有企业来说,思想政治工作的有效性不仅关系到员工自身的思想政治素质,而且关系到企业的绩效和产出。因此,围绕有效性问题研究国有企业思想政治工作,探索科学、合理、高效的思想政治工作路径十分必要。国企职工思想政治工作有效性的要素包含国企思想政治工作理念、国企思想政治工作队伍建设、国有企业思想政治工作方法、内容和机制。以这些要素为指标考察个别国企思想政治工作的有效性,发现其有效性存在明显的问题。主要是:职工思想觉悟跟不上时代步伐,政工队伍建设不合理,官僚主义及形式主义的存在,国有企业思想政治工作方法、内容和机制滞后。针对这些问题,需要从以下方面改革:第一,加强思想政治工作队伍建设。第二,健全和完善思想政治工作机制。第三,增强思想政治工作内容针对性,创新思想政治工作的方式方法。第四,强化人文关怀,贯彻以人为本的理念。
胡建国[2]（2021）在《新时代国有企业党的组织建设研究》文中进行了进一步梳理新时代,在中国经济进入高质量发展的大背景下,国有企业在国民经济和服务国家重大战略过程中的作用和地位日益凸显。从新中国成立至今,国有企业党的组织建设一直是国有企业发展避不开的课题,为此,中国共产党带领广大工人阶级进行了长期的理论和实践探索。从1978年开始,国企改革便进行探索式推进,国有企业党的组织建设也围绕着改革进行相应的职能和作用的调整,但部分国有企业党的组织建设也存在与企业改革不同步,甚至滞后的矛盾,使国有企业党组织的职能和地位、权力和责任不能有效应对改革过程中出现的问题和挑战,不能发挥最大作用,以助推国有企业的改革和发展,促进党的组织建设质量的提升。党中央高度重视这个问题,加大了国有企业党的组织建设力度,其建设成果究竟怎样?该怎样继续进行国有企业党的组织建设是国家和企业都必须要面对的问题。在对“国有企业”及“党的组织建设”概念进行解读的基础上,用马克思恩格斯党的组织建设理论、列宁党的组织建设理论、中国化马克思主义党的组织建设理论对新时代国有企业党的组织建设相关问题进行了分析。在梳理了新时代国有企业党的组织建设历程的工作中,对新时代国有企业党的组织建设现实状况及取得成就进行了分析和总结,党的组织建设对解决国有企业改革和发展面临的困境和矛盾成为了论文研究的主旨。在《国资报告》、《国有企业党的组织建设》等文献资料中认真查找了党的组织建设的变化路径、国资改革和党建的数据,并进行整理分析,获得了国有企业党的组织建设职能变化的一手资料,进而分析出了国有企业党的组织建设面临的现实困境,主要是党的组织建设重视不够,中梗阻等困境制约企业发展,得出国有企业改革过程中要不断加强党的领导,才能促进国有企业高质量发展的结论。在研究结论的基础上对其成因进行了分析,主要是定位不准、机制缺失、制度不严等成因,提出了以强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证,以强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力,以强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机,以开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段,以保障投入为党的组织建设提供动力的新时代国有企业党的组织建设的对策,在该课题已有研究的基础上,对后期研究的开展指明了方向并对未来的研究提出了展望。
霍庆丰[3]（2020）在《浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作》文中研究表明由先进青年群众团结而成的共青团紧随我党脚步前行,以自身优势结合群众帮助党组织完成重要工作。随着社会经济的持续发展,共青团已经成为国有企业中的左膀右臂,因此,如何在新时期下取得更好的成绩是国有企业现阶段应当加以思考的重要问题。
刘捷[4]（2020）在《新时期江苏省属国有企业纪检监察机构组织架构设置研究》文中研究说明在全面从严治党的背景下,反腐败工作已进入深化改革阶段。作为江苏省国有企业反腐败工作的主要力量之一,江苏省属国有企业纪检监察机构在组织结构设置方面的不足也日益显现。为提升我省省属国有企业反腐败工作成效,进一步完善其组织结构设置尤为重要。本文以江苏省属国有企业为研究对象,通过文献研究、案例分析、问卷调查等方式方法,对江苏省属国有企业纪检监察机构的组织结构设置现状进行了全面、系统、完整概括,客观梳理、归纳、总结了所存在的问题及其成因:一是层级结构设置方面存在操作层设置不合理、部门主义引发整体管理效能降低等问题;二是幅度结构设置方面存在机关与基层职位编制比例结构不合理、工作人员年龄结构不合理、工作经历和任职时长不合理等问题;三是权力结构设置方面存在多头领导、集权程度不当、职权局限等问题;四是职责结构设置方面存在职责不够明确、主体责任与监督责任职责混淆、流程缺少统一规范等问题。本文就新时期如何优化江苏省属国有企业纪检监察机构组织结构设置、提升反腐败工作成效,提出了兼具针对性和可操作性的对策建议:一是创新领导模式、进一步完善层级:完善操作层设置、探索按行业分类推进省级纪委监委派驻改革,探索对国有企业系统内纪检监察机构集约化改革,创新监督模式、打破部门主义;二是优化编制体系、逐步调整现有人员结构:合理设置职位人员编制数量,提高专业化水平,强化信息沟通手段;三是探索垂管、管放结合:探索垂直化领导机制,平衡集权与分权程度,赋予更多职权;四是细化规定、完善规则:明确职责,明确分工,制定统一、可行性强的工作规范,完善绩效考核标准。
徐睿君[5]（2020）在《纪检监察干部队伍建设研究 ——以江苏省C县级市为例》文中指出随着党中央“四个全面”战略布局的提出,党风廉政建设和反腐败斗争成为全面从严治党的重要内容。权力能否得到有效监督和制约是中国共产党长期执政面临的最大挑战。习近平总书记多次就关于深化和推动国家监察体制改革发表重要讲话,深刻阐述了纪检监察体制改革的重要意义。习近平总书记指出,干部的日常管理和监督必不可少,权力的运行必须得到有效的制约和监督。严格约束各级领导干部,把权力关进制度的笼子,才能更好地维护人民的利益。要把纪检监察体制改革落到实处,推动新时代纪检监察工作的高质量发展,最终还是要靠干部队伍,靠领导班子,靠每一名纪检监察干部的努力。本文以新时期高质量发展的纪检监察工作为背景,以江苏省一县级市C市的纪检监察干部队伍为研究对象,采用文献研究法、深度访谈法和案例分析法的方式,对C市纪检监察干部队伍进行研究。以C市纪检监察干部队伍建设现状作为基础案例进行研究,具体分析问题阐述原因,最终得出加强纪检监察干部队伍建设的对策建议。首先是要完善选人用人制度,多途径多渠道选拔优秀人才;二是健全干部培训机制,全面提高干部的业务水平和综合素质;三是提升监督考核质效,设计科学合理的考核评价体系,创新干部监督管理形式;四是推动干部轮岗交流的科学化,保持纪检监察队伍的专业和活力。本文以C市纪委监委干部队伍建设为案例进行分析,并由个体扩展到一般,对全国县级纪检监察干部队伍建设工作提出多维度的对策和建议,为打造和建设一支能够适应新时期纪检监察工作的铁一般的队伍贡献基层智慧力量。
罗明洪[6]（2020）在《浅论新时期国有企业党建工作的有效落地》文中研究表明国有企业党建工作多年存在的问题,在全国国有企业党的建设工作会议以后,得到了很好的解决,但目前依旧存在党委会、董事会、总经理办公会运转不够协调,干部人才队伍建设不够到位,党建工作机构和人员配备不足,党建工作方式方法和效果不佳等问题。笔者结合多年在几家国有企业总部及分子公司的基层党务工作实践,针对国有企业党建工作存在的问题与症结,就如何适应新时期党建工作新要求,从充分发挥党委领导作用,有效运转党委会、董事会、总经理办公会,把握好党管干部的原则和市场化选聘人才相结合的选人用人机制,加强基层党务工作机构建设和党务干部的配备,推进党建工作标准化建设,丰富基层党建主题活动,建立健全考核评价体系等方面提出应对措施,希望能对提升国有企业党建工作科学化、规范化水平起到些许帮助作用。
王国龙[7]（2020）在《中国共产党依规治党的历史经验研究》文中认为治国必先治党,治党务必从严,从严必依法度。党的十九届四中全会明确指出,“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势”。办好中国的事,关键在党,关键在党要管党、从严治党。而中国共产党管党治党必须在“依规治党”上做文章、下功夫。全面从严治党的关键在于依规治党,这是新时代提升中国共产党建设科学化水平的应有之义和基本进路。考察国内外学术界关于依规治党相关研究,虽然党的十八大之前有了初步研究,但关于依规治党主要问题的研究却是在党的十八大之后不断涌现,并取得了相当丰富的成果。但我们还应看到:研究主要集中在改革开放以来、特别是党的十八大以来的依规治党,对改革开放以前、特别是新民主主义革命时期和社会主义探索时期的党的规矩意识以及演变史缺乏应有的全面系统的梳理,从中国共产党近百年历史发展的宏大视野下分析依规治党历史经验的成果还不多见;过去的研究视角相对单一,缺少时代化的视野,缺乏对不同时期中国共产党依规治党的比较研究。这就为我们从整体性视角对中国共产党依规治党的历史发展进行系统梳理、历史经验进行全面总结提供了学术研究空间。本文紧紧抓住“依规治党”这一核心概念,按照“是什么”“为什么”“怎么样”“怎么做”的基本逻辑,系统梳理依规治党的历史发展。在此基础上,努力做到加强从党近百年的历史发展过程中对中国共产党依规治党基本经验进行整体性、系统性研究。对中国共产党依规治党历史经验的学术研究,在坚持辩证唯物主义和历史唯物主义这一马克思主义根本方法的基础上,本文还尝试运用文献研读法、比较研究法、调查研究与典型案例分析法等方法,按照“四个结合”（理论与实践结合、历史与现实结合、整体与个体结合、归纳与演绎结合）的基本原则,系统梳理近百年来中国共产党依规治党的历史发展,结合其在实践中的具体运用,深刻阐明依规治党在中国共产党由小到大、由弱到强、由革命党到执政党的历史发展进程中发挥的关键性作用。围绕中国共产党依规治党历史经验这一研究主题,本课题研究确定了基本逻辑思路和价值导向:分析中国共产党依规治党在历史发展阶段过程中的基本内容、开展依规治党的基本形式、依规治党在当时所起到的作用,通过对中国共产党依规治党历史经验的分析与借鉴,阐明新时代中国共产党依规治党的主要着力点,为新时代政党治理视域下中国共产党依规治党提供理论支撑和对策建议。着力厘清依规治党的基本问题,构建研究依规治党的分析框架,这是本课题研究的首要问题。文章认为,明确中国共产党依规治党的科学内涵,是展开依规治党研究的逻辑起点,也是把握依规治党内在机理的客观前提,更是完善依规治党的必然要求。文章始于对依规治党的基本内涵进行界定,分析其本质、基本特性及与依规治党相关命题的三组关系,并在此基础上进一步研究依规治党的主体、客体、介体、环体等要素构成,分析依规治党的价值意义,为进一步考察中国共产党依规治党发展历程以及新时代进一步加强依规治党建设提供理论支撑。从整体上对中国共产党依规治党进行历史考察,这是分析中国共产党依规治党基本经验的前提条件。依规治党是中国共产党按照党的规矩进行自身治理的一个过程,是时代和实践的产物。考察依规治党的历史进程,必须结合党所处的特殊时代背景、肩负的特殊历史使命来进行。文章依据不同历史时期客观实践的变化和发展,将中国共产党依规治党的发展历程主要分为新民主主义革命时期中国共产党的依规治党（1921-1949）、社会主义革命和建设时期中国共产党的依规治党（1949-1978）、改革开放新时期中国共产党的依规治党（1978-2012）以及新时代中国共产党的依规治党（2012-）四个阶段。通过这四个阶段的划分,更好地了解中国共产党依规治党的实践活动,更加清晰认识和科学把握中国共产党依规治党的历史经验。在梳理中国共产党依规治党历史进程的过程中,提出了“五个相结合”的基本经验分析逻辑理路,为进一步详细考察依规治党历史经验提供了基本遵循。坚持思想建党与制度治党相结合,这是梳理中国共产党依规治党历史进程得出的一条基本经验。文章集中阐述了中国共产党关于制度治党和思想建党的理论与实践,得出思想建党是依规治党的重要基础、制度治党是依规治党的基本保障之结论。坚持思想建党与制度治党良性互动的关节点在于:必须坚持人民中心以促进群众利益实现;牢记党的使命以推动民族复兴实现;在马克思主义中国化进程中实现党的整体发展。坚持内容建设与形式规范相结合,这是梳理中国共产党依规治党历史进程得出的一条基本经验。文章集中阐述了中国共产党关于依规治党内容建设与形式规范的理论与实践,认识到党的规矩内容是依规治党的内在本质、党的规矩形式是依规治党的外在表现。坚持内容建设与形式规范良性互动的关节点在于:在内容建设中丰富完善党规体系;在形式规范中增强党规辨识度;坚持成文党规和传统惯例的互动衔接;把握党规内容建设和形式规范的实践性。坚持科学立规与严格执规相结合,这是梳理中国共产党依规治党历史进程得出的一条基本经验。文章集中阐述了中国共产党关于科学立规和严格执规的理论与实践,得出科学立规是依规治党的必要前提、严格执规是依规治党的关键所在之结论。坚持科学立规与严格执规相结合的关节点在于:必须坚决维护党章的根本地位和最高权威;严格遵守政治纪律和政治规矩;党内法规清理是依规治党的重要环节;坚持党内法规和国家法律的协调衔接。坚持抓“关键少数”与引领“最大多数”相结合,这是梳理中国共产党依规治党历史进程得出的一条基本经验。文章集中阐述了中国共产党关于抓“关键少数”与引领“最大多数”的理论与实践,认识到抓住“关键少数”是依规治党的重点、引领“最大多数”是依规治党的基础。坚持抓“关键少数”与引领“最大多数”相结合的关节点在于:发挥领导干部“关键作用”;凝聚普通党员“最大合力”;加强理想信念教育;健全干部管理机制。坚持党内监督与外部监督相结合,这是梳理中国共产党依规治党历史进程得出的一条基本经验。文章集中阐述了中国共产党关于党内监督与外部监督的理论与实践,认识到党内监督是依规治党的本质要求、外部监督是依规治党的重要保障。坚持党内监督与外部监督相结合的关节点在于:严格党内监督以夯实党规监督之基;丰富外部监督以拓展党规监督之维;以维护党规权威确保党规监督效果;积极培育监督文化以增强监督意识。进入新时代,国内外形势发生重大变化,中国共产党依规治党面临着中国法治道路日益坚定、社会治理体系不断完善、政党领导力量不断增强等方面的新机遇,同时面临着部分党员规矩意识不强、党内法规制度体系不健全、部分党内法规执行不到位等方面的新挑战。历史是最好的教科书。新时代进一步加强中国共产党依规治党建设必须以古鉴今、以史资政,在汲取历史经验中开启依规治党新征程。新时代加强依规治党,需要从以下六个方面着力:以思想建党厚植依规治党思想根基;在制定与执行中完善党的规矩体系;以法治能力提升增强党员主体作用;在党内外监督中健全党的监督体系;以规矩权威为依规治党提供政治保证;以规矩信仰为依规治党提供文化氛围。
付正[8]（2019）在《《中国季刊》视域下的中国改革与发展（1978—2018）》文中进行了进一步梳理中国的改革开放是人类历史上一次伟大的实验。改革开放40年来,中国发生了翻天覆地的变化,在政治、经济、文化各个领域都取得了举世瞩目的成就。与此同时,在整个中国社会急剧转型与变迁的过程中,也呈现出诸如环境污染、贫富差距过大、官员贪污腐败等矛盾和问题。改革开放以来中国取得的巨大成就与呈现出的问题都极大地激发了海外学者的研究兴趣和热情,他们密切关注着中国改革与发展的进程,试图通过实地考察、文献研究等多种方式揭开一个又一个“中国之谜”,并用多元化视角讲述着各式各样的“中国故事”。其中,国外最早专门研究当代中国的权威学术期刊《中国季刊》（The China Quarterly）就对1978年以来中国的改革与发展历程予以了长达40年的持续关注,累计发表了880篇相关主题的文章,是了解改革开放以来海外学者眼中的“中国形象”的重要参照。本文就以《中国季刊》为个案,对1978年以来该期刊中海外学者关注度最高的“中国改革与发展”这一主题的相关文章进行系统性梳理和评析。本研究采用纵向的宏观考察与横向的微观研究相结合的方式,一方面,从宏观上对《中国季刊》关于改革开放40年的研究概况进行“粗线条”梳理,把握研究的总体脉络、学者们关注的重点以及主要观点;另一方面,从微观上对《中国季刊》研究的具体问题、选取的理论视角以及研究方法进行具体地分析和评判,既介绍海外学者的观点,也深入挖掘这些观点背后的内涵与逻辑,并通过“述评结合”的方式分析这些研究成果的价值与局限。《中国季刊》关于1978年以来中国改革与发展历程的研究重点探讨了政治、经济和社会领域的改革与变迁,本研究就针对这些重点关注的问题进行梳理和述评。正文首先对《中国季刊》的发展概况进行了介绍,包括该期刊的创办历程及运营情况,1978年以来历任主编的研究侧重点、选题偏好及其指导下的“特刊”（Special Issue）,以及《中国季刊》四十年研究概况和研究主题的变迁。接着,围绕《中国季刊》对政治、经济、社会三个领域的具体内容展开述评。就政治领域而言,主要对1978年以来《中国季刊》关注最多的中国共产党的调适与变革、中国民主政治的发展状况以及中国共产党的未来走向和中国政治变迁的前景预判等相关研究成果进行了梳理和评析。随着改革开放进程的不断推进,海外学者对于中国共产党以及中国政治发展之路的评价逐渐突破了20世纪80——90年代占主导地位的“消极悲观论”和“民主转型论”的束缚,愈发认可中国共产党做出的积极调适和主动变革,对中国民主政治发展之路也呈现出理解的态度。就经济领域而言,重点围绕中国农村经济的改革与发展,中国参与经济全球化的情况,以及中国经济改革的成就与原因、问题与挑战以及前景预判等问题对《中国季刊》的相关研究成果进行了述评。海外学者对中国经济发展前景的看法在20世纪80末、90年代初主要被“消极否定”派学者的观点占据上风,他们认为改革的局限性限制了经济的发展,后来,随着中国经济的持续稳定增长,学者们逐渐改变了之前的判断,不再将自由市场和私有化看作是促进中国经济发展的唯一因素,也更加认可中国采取的“摸着石头过河”、循序渐进的改革之路。就社会领域而言,《中国季刊》以不断发展壮大的社会组织为切入点分析了国家与社会关系的变迁,采用了多种社会科学的理论和范式探讨了转型时期的社会矛盾与社会抗争,并对改革开放后显现出来的环境污染、收入分配不公、贫富差距、社会保障等民生问题与社会治理情况进行了深入探讨。在对国家和社会关系的研究中,学者们逐渐改变了改革开放前对中国国家和社会关系高度一体化以及国家统筹一切的“强国家——弱社会”的判断,在对中国民生问题的研究中,也从最开始对中国政府治理能力的严重怀疑逐渐转变为对一些治理举措和改革成效的充分肯定和认可。本文通过对如上问题的研究发现,1978——2018年间《中国季刊》在不同时期对中国改革与发展进程的关注重点、海外学者眼中的“中国形象”都发生了变化。总的来看,《中国季刊》对中国的认识逐步趋于理性客观,绝大多数学者都能秉承严谨求实的态度对中国改革开放40年来取得的成就给予充分认可,对存在的矛盾和问题进行了深刻剖析,也提出了一些有建设性的意见和建议,对于我们更加深刻地理解和反思1978以来中国的改革与实践,拓展国内学界的研究思路和研究视野具有一定的借鉴意义。当然,也有一些学者因难以摆脱西方中心观的影响和意识形态的偏见,缺乏对中国历史和文化的了解以及过度依赖西方理论寻找中国现实等原因做出了一些误读和误判,本文对这部分内容也予以了客观的评判和回应。《中国季刊》迄今为止已经连续出版60年,其发表的数千篇文章和书评累积起来就是一部反映海外当代中国研究的重要史料库。为此,我们应持续关注《中国季刊》关于当代中国研究的成果和动向,加强海内外学者的对话与交流,为推动当代中国研究的学理化、国际化,构建既符合中国现实又能融通中外的话语体系做出贡献。
张静宜[9]（2019）在《加强新时期国有企业纪检监察工作研究》文中指出国有企业党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要部分,国有企业纪检监察工作有着非常重要的地位和作用,它不仅是国有企业健康平稳发展的保证,也是国有企业“大监督体系”的重要部分。改革开放以来,国有企业纪检监察工作有着长足发展,体制机制不断完善,执纪水平不断提升。然而,十八以来反腐败数据表明,国有企业仍然是腐败发生的高发领域;中央巡视国有企业时发现,部分企业存在党建弱化、“四风”、选人用人、利益输送等多方面的问题,可见国有企业党建和纪检监察工作必须大力加强。新时期纪检监察工作肩负着重要的使命,如何履行好“监督、执纪、问责、调查、处置”的职能,做好党风廉政建设工作和反腐败斗争,让国家长治久安,是纪检监察工作面临的重大课题。国有企业纪检监察工作改革面临着国家纪检监察工作形势的改变、国有企业深化改革的要求,涵盖的问题更加复杂等情况。因此,加强国有企业纪检监察工作系统性、全局性研究意义重大。本文聚焦新形势下加强国有企业纪检监察工作,分析了国有企业纪检监察工作的主要职责和任务,阐述了国有企业纪检监察工作的重大意义,指明纪检监察工作是国有企业党建的重要组成部分,对国有企业健康发展具有约束和监督作用。选择改革开放40年,总结给出了国有企业纪监察工作现状,认为在长期实践中国有企业摸索了一套区别于行政和党纪的一套机制与体制,国有企业纪检监察工作取得很大成绩,有比较明显的成效,但也存在多方面问题。通过现状和新时代背景分析,梳理了国有企业纪检监察工作面临的新形势。从发现问题、分析问题、解决问题的思路出发,系统性地开展了加强国有企业纪检监察工作研究。首先从国有企业纪检监察意识淡薄、制度机制不健全两个方面,指出国有企业纪检监察工作存在的问题,并从国有企业纪检监察工作定位、管理体制、纪检监察队伍及企业内部机构协调等四个角度,对存在的问题进行了深入剖析。在此基础上,就国有企业纪检监察工作的改革方向及重点、深化国有企业纪检监察工作措施提出了自己的对策性建议。改革的发力点包括:完善纪检监察队伍建设,建立廉政风险防控体系,以及加强国有企业廉政文化建设。本研究成果可为新时期国有企业纪检监察工作提供一定的参考。
李萍[10]（2018）在《国有企业高素质干部队伍建设探析》文中研究说明十八大以来,我们在国有企业干部队伍建设上取得了一定成绩,但是也存在一些短板。为了加强国有企业干部队伍建设,培养一支高水平高素质的干部队伍,必须逐步建立后备干部培育机制、规范干部选拔任用机制、严格干部监督考核机制。
二、适应新时期的要求 提高国有企业干部队伍素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、适应新时期的要求 提高国有企业干部队伍素质（论文提纲范文）
（1）新时代国企职工思想政治工作有效性研究 ——基于中国联通安庆分公司职工思想政治工作的调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究思路和研究方法 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 国企职工思想政治工作有效性的基础要求 |
| 一、国企职工思想政治工作有效性的内涵 |
| 二、国企职工思想政治工作有效性的意义 |
| 三、国企职工思想政治工作有效性的评价标准 |
| 第二章 新时代国企职工思想政治工作现状调查分析--以中国联通分公司为例 |
| 一、调查设计 |
| 二、调查内容与数据的分析 |
| 三、调查结论 |
| 第三章 新时代国企职工思想政治工作有效性存在的问题 |
| 一、职工思想觉悟跟不上时代步伐 |
| 二、政工队伍建设不合理 |
| 三、官僚主义及形式主义的存在 |
| 四、国有企业思想政治工作方法、内容和机制滞后 |
| 五、忽视以人为本的理念 |
| 第四章 提高国企职工思想政治工作有效性的举措 |
| 一、加强思想政治工作队伍建设 |
| 二、完善思想政治工作机制 |
| 三、增强思想政治工作内容针对性、创新思想政治工作的方式方法 |
| 四、强化人文关怀 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一:读研期间科研项目情况 |
| 附录二:调查问卷 |
| 附录三:访谈提纲 |
（2）新时代国有企业党的组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与选题意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状及述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究述评 |
| 三、研究目标与方法 |
| (一)研究目标 |
| (二)研究方法 |
| (三)创新之处 |
| 第一章 新时代国有企业党的组织建设理论渊源及现实依据 |
| 一、概念界定 |
| (一)国有企业的概念界定 |
| (二)党的组织建设的界定 |
| 二、理论渊源 |
| (一)马克思、恩格斯关于党的组织建设思想 |
| (二)列宁关于党的组织建设思想 |
| (三)中国化马克思主义关于党的组织建设思想 |
| 三、现实依据 |
| (一)国有企业坚持正确政治方向的诉求 |
| (二)党的组织强化政治核心作用发挥的诉求 |
| (三)充分发挥党的组织全局动员作用的诉求 |
| (四)发挥国有企业党的组织独特优势的诉求 |
| (五)不断深化国有企业改革与发展的诉求 |
| 第二章 我国国有企业党的组织建设历程 |
| 一、党的组织建设历程划分的依据 |
| (一)以建设时间变迁为线索 |
| (二)以职能演变为依据 |
| 二、党的组织建设历程的阶段划分 |
| (一)政治领导职能建设阶段 |
| (二)全面领导职能建设阶段 |
| (三)保证和监督职能建设阶段 |
| (四)政治核心职能建设阶段 |
| (五)增强政治核心职能建设阶段 |
| (六)双核心职能建设阶段 |
| (七)全面领导职能恢复建设阶段 |
| 第三章 新时代国有企业党的组织建设现实困境及成因 |
| 一、新时代国有企业党的组织建设总体概况 |
| (一)新时代国有企业党的组织建设现状 |
| (二)新时代国有企业党的组织建设成就 |
| 二、新时代国有企业党的组织建设现实困境 |
| (一)对党的组织建设重视程度不够 |
| (二)党的组织中存在一定的中梗阻问题 |
| (三)党的组织中职责不明确 |
| (四)党的组织建设方式和形式单一 |
| (五)党的组织建设要素投入不足 |
| 三、新时代国有企业党的组织建设现实困境的成因 |
| (一)组织的职能定位不准 |
| (二)缺失健全的体制机制 |
| (三)干部选拔标准不合理 |
| (四)监督管理制度不严格 |
| (五)工作创新的活力不够 |
| 第四章 新时代国有企业党的组织建设的对策 |
| 一、强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证 |
| (一)增强对党的组织建设的认识 |
| (二)树立科学的党的组织建设理念 |
| 二、强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力 |
| (一)强化组织体系的建设 |
| (二)加快组织能力的提升 |
| 三、强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机 |
| (一)明确各级党的组织工作职责 |
| (二)明确党建工作与生产工作的职责 |
| (三)明确党的组织与三会一层工作的职责 |
| 四、开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段 |
| (一)创新多样化的党的组织建设方式 |
| (二)创新多样化的党的组织建设手段 |
| 五、保障投入为党的组织建设提供动力 |
| (一)增加财力投入 |
| (二)增加人力投入 |
| (三)增加组织生活时间投入 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 一、着作类 |
| 二、报纸文章类 |
| 三、杂志期刊类 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（3）浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作（论文提纲范文）
| 一、新时期做好国有企业共青团工作的作用 |
| 二、国有企业共青团工作的基本内容 |
| 三、国有企业共青团工作存在的问题 |
| (一)共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥。 |
| (二)团干部缺乏管理能力。 |
| (三)缺乏创新性思维。 |
| 四、新时期做好国有企业共青团工作的有效措施 |
| (一)坚持创新以不懈努力发挥共青团组织作用。 |
| (二)坚持多元化以多种形式增强团组织的凝聚力。 |
| (三)坚持学习以建设队伍实现企业的长远发展。 |
| 五、总结 |
（4）新时期江苏省属国有企业纪检监察机构组织架构设置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.国内外研究评述 |
| (三)研究设计与写作思路 |
| 1.研究方法 |
| 2.问卷设计与收集 |
| 3.写作思路 |
| (四)可能的创新点与存在的不足 |
| 二、相关概念及研究理论基础 |
| (一)基本概念解析 |
| 1.纪律检查与监察调查 |
| 2.国有企业 |
| (二)公共组织结构设置的概念框架 |
| 1.层级结构 |
| 2.幅度结构 |
| 3.权力结构 |
| 4.职责结构 |
| (三)理论基础 |
| 1.新党章中关于党的纪律建设理论基础 |
| 2.韦伯的官僚行政组织理论 |
| 3.西蒙的组织设计理论 |
| 4.治理理论 |
| 三、新时期江苏省属国有企业纪检监察机构组织结构设置现状 |
| (一)江苏省国有企业反腐败工作总形势 |
| (二)江苏省属国企纪检监察机构主要工作做法 |
| 1.强化监督职能 |
| 2.严格执纪审查 |
| 3.严肃问责处置 |
| (三)新时期国企纪检监察机构改革情况 |
| (四)江苏省属国企纪检监察机构组织架构设置情况 |
| 1.层级结构设置 |
| 2.幅度结构设置 |
| 3.权力结构设置 |
| 4.职责结构设置 |
| 四、新时期省属国企纪检监察机构组织结构设置存在的问题及原因分析 |
| (一)层级结构方面问题 |
| 1.操作层设置不合理 |
| 2.部门主义引发的整理管理效能降低 |
| (二)幅度结构设置方面问题 |
| 1.机关与基层职位人员编制数量不合理 |
| 2.队伍年龄结构不合理 |
| 3.在职人员工作经历和履职年限不合理 |
| (三)权力结构设置方面问题 |
| 1.多头领导 |
| 2.集权程度不合理 |
| (四)职责结构设置方面问题 |
| 1.职责不够明确 |
| 2.主体责任与监督责任职责混淆 |
| 3.缺少统一规范的流程 |
| (五)原因分析 |
| 1.机构分布不均层级设置调整不及时 |
| 2.领导重视不够人才培养引进不足 |
| 3.体制改革未同步多重原因导致独立性不够 |
| 4.历史原因导致职责不清工作制度缺乏保障 |
| 五、新时期优化省属国企纪检监察机构组织结构设置的对策建议 |
| (一)创新领导模式进一步完善层级 |
| 1.完善操作层设置,探索按行业分类推进省级纪委监委派驻改革 |
| 2.探索对企业系统内纪检监察机构集约化改革 |
| 3.创新监督模式,打破部门主义 |
| (二)优化编制体系逐步调整现有人员结构 |
| 1.合理设置职位人员编制数量 |
| 2.提高专业化水平 |
| 3.强化信息沟通手段 |
| (三)探索垂直管理机制坚持管放结合 |
| 1.探索垂直化领导机制 |
| 2.平衡集权与分权程度 |
| 3.赋予更多职权 |
| (四)细化规定出台规范 |
| 1.细化主体责任与监督责任制度规定 |
| 2.建立岗位责任清单,明确工作规则 |
| 3.出台统一可行性强的省属国企纪检监察工作规范 |
| 4.制定可操作性强的省属国企纪检监察工作绩效考核标准 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷 |
（5）纪检监察干部队伍建设研究 ——以江苏省C县级市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 实践意义 |
| (三) 相关研究综述 |
| 1. 中国古代监察官队伍建设相关研究 |
| 2. 纪检监察干部队伍建设必要性研究 |
| 3. 纪检监察干部队伍建设存在问题研究 |
| 4. 纪检监察干部队伍问题原因研究 |
| 5. 纪检监察干部队伍建设对策研究 |
| (四) 研究方法 |
| 1 文献研究法 |
| 2 深度访谈法 |
| 3. 案例分析法 |
| 一、核心概念与理论基础 |
| (一) 概念界定 |
| 1. 纪检监察机关 |
| 2. 纪检监察干部队伍 |
| (二) 运用的理论 |
| 1. 激励理论 |
| 2. 胜任力 |
| 二、C市纪检监察干部队伍建设现状 |
| (一) C市纪委监委机构设置 |
| (二) C市纪检监察干部队伍人员配置 |
| (三) C市纪检监察干部队伍运行分析 |
| 1. 队伍基本结构 |
| 2. 提拔任用情况 |
| 3. 培训教育情况 |
| 4. 轮岗交流情况 |
| (四) C市纪检监察干部队伍建设的主要做法 |
| 1. 加强政治建设 |
| 2. 提高业务水平 |
| 3 强化考核激励 |
| 4. 完善制度监督 |
| 三、C市纪检监察干部队伍存在的问题及其原因 |
| (一) C市纪检监察干部队伍存在的问题 |
| 1. 队伍建设无法适应工作需要 |
| 2. 干部提拔任用偏保守 |
| 3. 培训方式无法适应新常态 |
| 4. 工作胜任力不足 |
| 5. “唯案件论”和“唯任务论”式执纪 |
| 6. 干部锻炼平台单一 |
| (二) C市纪检监察干部队伍存在问题的原因分析 |
| 1. 选拔任用渠道不宽 |
| 2. 培训机制不完善 |
| 3. 内部监督考核困难 |
| 4. 轮岗交流不灵活 |
| 四、加强县级市纪检监察干部队伍建设的对策建议 |
| (一) 完善选人用人制度 |
| 1. 拓宽干部选拔渠道 |
| 2. 完善人才管理工作 |
| 3. 提高干部任用质量 |
| (二) 健全干部培训机制 |
| 1. 创新干部培训载体 |
| 2. 丰富干部培训内容 |
| 3. 科学设计培训课程 |
| (三) 提升监督考核实效 |
| 1. 科学设计考核考评指标 |
| 2. 落实队伍建设主体责任 |
| 3. 创新干部监督管理形式 |
| (四) 强化干部轮岗交流 |
| 1. 多渠道开展轮岗交流 |
| 2. 科学推动干部轮岗交流 |
| 3. 完善轮岗交流后勤保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
（7）中国共产党依规治党的历史经验研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、问题缘起及选题意义 |
| 二、国内外研究现状评述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 四、研究创新与不足之处 |
| 第一章 依规治党基本问题探讨 |
| 一、依规治党的科学内涵 |
| (一) 依规治党的概念厘定 |
| (二) 依规治党的基本特性 |
| (三) 依规治党的相关命题 |
| 二、依规治党的要素构成 |
| (一) 依规治党的主体 |
| (二) 依规治党的客体 |
| (三) 依规治党的介体 |
| (四) 依规治党的环体 |
| 三、依规治党的价值意义 |
| (一) 有利于加强党的自身建设 |
| (二) 有利于规范社会价值导向 |
| (三) 有利于引导社会行为规范 |
| 第二章 中国共产党依规治党的历史考察与经验分析框架 |
| 一、新民主主义革命时期中国共产党依规治党的历史演进(1921--1949) |
| 二、社会主义革命和建设时期中国共产党依规治党的历史流变(1949-1978) |
| 三、改革开放新时期中国共产党依规治党的历史发展(1978-2012) |
| 四、新时代中国共产党依规治党的新进展(2012-) |
| 五、中国共产党依规治党基本经验分析的逻辑理路 |
| (一) 秉承刚柔并济,坚持思想建党与制度治党相结合 |
| (二) 秉承体用合一,坚持内容建设与形式规范相结合 |
| (三) 秉承知行统一,坚持科学立规与严格执规相结合 |
| (四) 秉承重点全面并行,坚持抓“关键少数”与引领“最大多数”相结合 |
| (五) 秉承内外良性互动,坚持党内监督与外部监督相结合 |
| 第三章 坚持思想建党与制度治党相结合 |
| 一、思想建党是依规治党的重要基础 |
| (一) 坚持思想建党以增强依规治党的思想自觉 |
| (二) 坚持思想建党以增强依规治党的行动自觉 |
| 二、制度治党是依规治党的基本保障 |
| (一) 维护制度的严肃性 |
| (二) 增强制度的系统性 |
| 三、思想建党与制度治党良性互动的关节点 |
| (一) 坚持人民中心以促进群众利益实现 |
| (二) 牢记党的使命以推动民族复兴实现 |
| (三) 在马克思主义中国化进程中实现党的整体发展 |
| 第四章 坚持内容建设与形式规范相结合 |
| 一、党的规矩内容是依规治党的内在本质 |
| (一) 建立以党章为核心的规矩体系 |
| (二) 逐步健全党内法规体系 |
| 二、党的规矩形式是依规治党的外在表现 |
| (一) 倡导中国气派 |
| (二) 走向规范之路 |
| 三、内容建设与形式规范良性互动的关节点 |
| (一) 在内容建设中丰富完善党规体系 |
| (二) 在形式规范中增强党规辨识度 |
| (三) 坚持成文党规和传统惯例的互动衔接 |
| (四) 把握党规内容建设和形式规范的实践性 |
| 第五章 坚持科学立规与严格执规相结合 |
| 一、科学立规是依规治党的必要前提 |
| (一) 同党所处时代党的历史任务相融合 |
| (二) 同中国特色社会主义实践相融合 |
| 二、严格执规是依规治党的关键所在 |
| (一) 在真抓实干中严格执规 |
| (二) 在考核奖惩中严格执规 |
| 三、科学立规与严格执规良性互动的关节点 |
| (一) 坚决维护党章的根本地位和最高权威 |
| (二) 严格遵守政治纪律和政治规矩 |
| (三) 党内法规清理是依规治党的重要环节 |
| (四) 坚持党内法规和国家法律的协调衔接 |
| 第六章 坚持抓“关键少数”与引领“最大多数”相结合 |
| 一、抓住“关键少数”是依规治党的重点 |
| (一) 领导干部带头讲政治 |
| (二) 领导干部带头讲规矩 |
| 二、引领“最大多数”是依规治党的基础 |
| (一) 全程全域严格党员标准 |
| (二) 共产党员必须严守党纪 |
| 三、抓“关键少数”与引领“最大多数”良性互动的关节点 |
| (一) 发挥领导干部“关键作用” |
| (二) 凝聚普通党员“最大合力” |
| (三) 加强理想信念教育 |
| (四) 健全干部管理机制 |
| 第七章 坚持党内监督与外部监督相结合 |
| 一、党内监督是依规治党的本质要求 |
| (一) 党内监督覆盖全体党员 |
| (二) 不断完善党内监督制度 |
| 二、外部监督是依规治党的重要保障 |
| (一) 外部监督倒逼恪守初心 |
| (二) 不断完善党的监督体系 |
| 三、党内监督与外部监督良性互动的关节点 |
| (一) 严格党内监督以夯实党规监督之基 |
| (二) 丰富外部监督以拓展党规监督之维 |
| (三) 以维护党规权威确保党规监督效果 |
| (四) 积极培育监督文化以增强监督意识 |
| 第八章 新时代进一步加强中国共产党依规治党建设 |
| 一、新时代中国共产党依规治党面临新机遇 |
| (一) 西方政党制度深陷困境 |
| (二) 中国法治道路日益坚定 |
| (三) 社会治理体系不断完善 |
| (四) 政党领导力量不断增强 |
| 二、新时代中国共产党依规治党面临新挑战 |
| (一) 部分党员规矩意识未树牢 |
| (二) 党内法规制度体系不健全 |
| (三) 部分党内法规执行不到位 |
| 三、在汲取历史经验中开启依规治党新征程 |
| (一) 以思想建党厚植依规治党思想根基 |
| (二) 在制定与执行中完善党的规矩体系 |
| (三) 以法治能力提升增强党员主体作用 |
| (四) 在党内外监督中健全党的监督体系 |
| (五) 以规矩权威为依规治党提供政治保证 |
| (六) 以规矩信仰为依规治党提供文化氛围 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）《中国季刊》视域下的中国改革与发展（1978—2018）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、选题缘起与选题意义 |
| (一)选题缘起 |
| (二)选题意义 |
| 二、学术史回顾与选题界定 |
| (一)学术史回顾 |
| (二)选题界定 |
| 三、研究方法与研究思路 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| 四、研究难点与创新点 |
| (一)研究的难点 |
| (二)研究的创新点 |
| 第一章 《中国季刊》概论 |
| 第一节 《中国季刊》的创办及运营 |
| 第二节 《中国季刊》(1978——2018)的历任主编及其指导下的特刊 |
| 第三节 《中国季刊》(1978——2018)的作者队伍 |
| 第四节 《中国季刊》(1978——2018)的研究概况及主题梳理 |
| 第二章 《中国季刊》视域下中国政治领域的改革与发展 |
| 第一节 改革中的中国共产党 |
| 一、中国共产党执政面临的挑战 |
| 二、中国共产党意识形态的流变 |
| 三、中国共产党的党政干部队伍建设 |
| 第二节 转型时期中国民主政治的发展 |
| 一、从“橡皮图章”到“钢铁图章”:人民代表大会制度的发展 |
| 二、从指定到民选:基层民主制度的发展 |
| 三、从人治到法治:民主法治建设的发展 |
| 第三节 中国共产党的未来走向与中国政治发展的前景预判 |
| 一、“消极悲观论” |
| 二、“民主转型论” |
| 三、“柔韧有余论” |
| 第三章 《中国季刊》视域下中国经济领域的改革与发展 |
| 第一节 中国农村经济的改革与发展 |
| 一、农村经济改革的成就及原因探析 |
| 二、农村经济发展面临的问题及对策 |
| 三、农业改革与农村巨变 |
| 第二节 中国参与经济全球化 |
| 一、对外贸易的发展 |
| 二、利用外资和对外投资的情况 |
| 三、对中国“入世”的观察和评价 |
| 第三节 对中国经济改革与发展的总体性评价 |
| 一、经济改革的成就及原因探究 |
| 二、经济发展中面临的问题和挑战 |
| 三、经济发展的前景分析及评价 |
| 第四章 《中国季刊》视域下中国社会领域的改革与发展 |
| 第一节 国家与社会关系的变迁 |
| 一、不断发展壮大的社会力量 |
| 二、宏观结构论争下的国家与社会关系 |
| 三、微观多元化视角下的国家与社会关系 |
| 第二节 转型时期的社会抗争 |
| 一、转型时期中国的社会矛盾和问题 |
| 二、社会抗争的动力源泉和政治机遇 |
| 三、社会抗争的行动主体和动员策略 |
| 四、社会抗争的影响以及国家的应对之策 |
| 第三节 民生问题与社会治理 |
| 一、环境污染与治理 |
| 二、社会保障制度的转型与变革 |
| 三、收入和财富分配不平等的问题 |
| 结语 |
| 一、《中国季刊》关于中国改革与发展四十年的研究变迁 |
| (一)《中国季刊》不同时期关注重点的变化 |
| (二)《中国季刊》中“中国形象”的变迁 |
| 二、《中国季刊》的研究特点及启示 |
| (一)《中国季刊》的研究特点 |
| (二)《中国季刊》的研究启示 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 博士期间学术成果 |
（9）加强新时期国有企业纪检监察工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新 |
| 1.4.2 不足 |
| 2 国有企业纪检监察工作的重大意义 |
| 2.1 纪检监察工作是国有企业党建工作重要组成部分 |
| 2.2 纪检监察工作对国有企业健康发展具有约束作用 |
| 2.3 纪检监察工作对国有企业健康发展具有监督作用 |
| 3 改革开放以来国有企业纪检监察工作的发展现状 |
| 3.1 改革开放以来纪检监察工作在变革中不断完善 |
| 3.2 国有企业纪检监察工作的基本现状 |
| 3.3 新时代国有企业纪检监察工作面临的新形势 |
| 4 国有企业纪检监察工作存在的主要问题 |
| 4.1 一些国有企业纪检监察意识比较薄弱 |
| 4.1.1 落实党章党规的自觉性不高 |
| 4.1.2 “一岗双责”意识比较淡薄 |
| 4.2 一些国有企业纪检监察制度机制不够完善 |
| 4.2.1 国有企业纪检监察组织的职能有限和权限不明 |
| 4.2.2 国有企业纪检监察机构缺乏独立性 |
| 4.3 一些国有企业纪检监察队伍无法满足工作需要 |
| 5 国有企业纪检监察工作存在问题的原因分析 |
| 5.1 一些国有企业纪检监察工作定位不够准确 |
| 5.1.1 国有企业纪检监察的角色和使命模糊 |
| 5.1.2 国有企业纪检监察相关制度操作性针对性不强 |
| 5.1.3 国有企业党组织主体意识淡薄,监督责任缺失 |
| 5.2 一些国有企业纪检监察管理体制不够健全 |
| 5.2.1 国有企业纪检监察工作存在体制机制约束 |
| 5.2.2 国有企业纪检监察工作具有局限性 |
| 5.2.3 国有企业内部机构缺乏沟通协调 |
| 5.3 一些国有企业纪检监察人员素质有待提高 |
| 5.3.1 纪检监察工作人员基础能力参差不齐 |
| 5.3.2 纪检监察工作人员的业务学习有所欠缺 |
| 5.3.3 纪检监察工作人员缺乏理论和实践之间的结合 |
| 5.4 一些反腐倡廉宣传教育工作不够深入 |
| 5.4.1 反腐倡廉宣传教育重视不够 |
| 5.4.2 宣传方式僵化、形式单一、创新不够 |
| 6 加强国有企业纪检监察工作的基本方略 |
| 6.1 加强国有企业纪检监察工作的方向及重点 |
| 6.1.1 创新纪检监察工作体制机制 |
| 6.1.2 纪检监察工作与内部审计相结合 |
| 6.1.3 强化外部监督的专业性和实效性 |
| 6.1.4 落实《宪法》和《监察法》的新要求 |
| 6.2 深化国有企业纪检监察工作 |
| 6.2.1 在新的起点上深化国有企业纪检监察体制改革 |
| 6.2.2 发挥国有企业纪检监察组织的监督监察作用 |
| 6.2.3 深入开展党风廉政建设和反腐败工作 |
| 6.2.4 建立符合国有企业实际的廉政风险防控体系 |
| 6.2.5 加强党建工作促进纪检监察工作高质量发展 |
| 6.3 加强国有企业纪检监察队伍建设 |
| 6.3.1 提升纪检监察干部业务素质 |
| 6.3.2 创新纪检监察干部管理模式 |
| 6.4 加强国有企业廉政文化建设 |
| 6.4.1 强化国有企业廉政文化的感染力 |
| 6.4.2 建立具有企业特色的廉政文化体系 |
| 6.4.3 采取多样化的廉政文化融入方式 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
（10）国有企业高素质干部队伍建设探析（论文提纲范文）
| 1 近年来国有企业干部工作实践 |
| 1.1 干部选拔任用更讲民主 |
| 1.2 干部选拔任用更规范 |
| 1.3 干部选拔任用更“干净” |
| 2 当前国有企业干部队伍建设的“短板” |
| 2.1 干部队伍建设在战略目标上还应进一步提高 |
| 2.2 干部队伍建设在优化主业发展上还应加强 |
| 2.3 干部队伍建设在思想认识上还有差距 |
| 3 探索国有企业高素质干部队伍建设的路径 |
| 3.1 建立后备干部培育机制 |
| 3.1.1 要建立后备干部发现多元化机制 |
| 3.1.2 要建立后备干部培养多样化机制 |
| 3.1.3 要建立后备干部使用多途径机制 |
| 3.2 规范干部选拔任用机制 |
| 3.2.1 确定标准, 严格干部选任条件 |
| 3.2.2 合理配置, 优化领导班子能力结构 |
| 3.2.3 强化“补充”, 建立“专业化”管理队伍 |
| 3.3 严格干部监督考核机制 |
| 3.3.1 在考核时间上, 注重年度考核与任期考核相结合 |
| 3.3.2 在考核维度上, 注重业绩考核与廉政考核相结合 |
| 3.3.3 在考核频次上, 注重日常考核与专项考核相结合 |
四、适应新时期的要求 提高国有企业干部队伍素质（论文参考文献）
- [1]新时代国企职工思想政治工作有效性研究 ——基于中国联通安庆分公司职工思想政治工作的调查[D]. 郑菁. 安庆师范大学, 2021
- [2]新时代国有企业党的组织建设研究[D]. 胡建国. 西南科技大学, 2021(09)
- [3]浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J]. 霍庆丰. 办公室业务, 2020(17)
- [4]新时期江苏省属国有企业纪检监察机构组织架构设置研究[D]. 刘捷. 南京师范大学, 2020(05)
- [5]纪检监察干部队伍建设研究 ——以江苏省C县级市为例[D]. 徐睿君. 苏州大学, 2020(03)
- [6]浅论新时期国有企业党建工作的有效落地[J]. 罗明洪. 四川有色金属, 2020(02)
- [7]中国共产党依规治党的历史经验研究[D]. 王国龙. 山东大学, 2020(08)
- [8]《中国季刊》视域下的中国改革与发展（1978—2018）[D]. 付正. 中共中央党校, 2019(02)
- [9]加强新时期国有企业纪检监察工作研究[D]. 张静宜. 中共陕西省委党校, 2019(02)
- [10]国有企业高素质干部队伍建设探析[J]. 李萍. 管理观察, 2018(16)