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简介：滨州学院是经国家教育部批准成立的一所综合性普通本科院校，坐落在“兵圣”孙子的故里，美丽富饶的黄河三角洲腹地——滨州市。学校前身是创建于1958年的北镇师范专科学校，1983年，更名为滨州师范专科学校。2000年，滨州教育学院、滨州广播电视大学并入滨州师范专科学校。2001年9月30日，滨州市委、市政府决定筹建滨州学院。2004年5月17日，教育部批准滨州师范专科学校改建为本科院校——滨州学院。 学校占地2436亩，校园布局合理，设施齐全，河湖环绕，环境优雅。校舍建筑面积近52万平方米，资产总值11亿元；设有20个实验中心（室），各类教学科研仪器设备总值7700万元；图书馆藏书153万册（其中电子图书50万册），建有学术期刊全文数据库、复印报刊资料全文数据库和外文期刊数据库，为全省高校自动化建设先进图书馆。学校面向全国22个省（市、区）招生，现有各级各类在校生20000余人，其中全日制普通本专科在校生17400余人。 学校现有教职工1223人，其中专任教师855人，高级职称人员283人，具有博士、硕士学位人员450人；有5人享受国务院特殊津贴，14人荣获曾宪梓教育基金会高校教师奖，3人为山东省中青年学术骨干，1人为山东省千名知名技术专家，4人为山东省高校教学名师，2个省级教学团队；聘有8名院士担任学校的名誉院长或顾问，面向“985”、“211”工程大学和国家重点科研院所聘请客座教授、兼职教授50余名，初步形成了一支业务素质强、教学水平高、发展潜力大的教学科研队伍。 学校设有21个系（院），33个本科专业、38个专科专业，涵盖9大学科门类；拥有4个省级重点学科，3个省级特色专业，6门省级精品课程，初步形成了文、理、工、经、管等学科协调发展、特色鲜明的学科专业体系。不断改进和完善人才培养模式，搭建了课堂教学、实践教学、素质拓展“三大平台”；健全了包括决策目标、运行管理、人才培养、教学支持、监督考核、教学保障等“六大体系”的教学全面质量管理体系。教学质量稳步提高，学生基础理论知识和基本技能得到加强，实践能力和应用、创新能力显著提升，德智体美劳全面发展。自2006年以来，参加大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛、机电产品创新设计大赛等各种学科竞赛及技能大赛，累计获得国家一等奖14项，国家二等奖6项，国家三等奖8项，省级一等奖28项，省级二等奖41项，省级三等奖53项。毕业生就业率连续三年在同类院校中名列前茅。 学校围绕滨州人文环境资源、高新技术和自身优势，精心打造飞行技术、孙子研究、安全文化、黄河三角洲生态、黄河三角洲文化、微分方程与动力系统、航空信息技术研发7大特色品牌。2006年以来，经教育部批准、民航总局同意，组建了飞行学院，先后设置了飞行技术、交通运输（民航机务工程）本科专业，成为全国第一家培养飞行员的地方普通本科院校，填补了省内专业设置的空白；与深圳航空公司、山东航空公司、海南航空公司分别签订了飞行学员训练和就业合同，初步形成了招生、培养、就业“一条龙”的培养模式。学校设有孙子研究院、黄河三角洲生态环境研究中心等9个校级科研机构、7个系级研究所，中国安全生产科学研究院滨州分院建在学校。建有山东省黄河三角洲生态环境重点实验室、山东省黄河三角洲文化研究基地、山东省航空信息技术研发基地、山东孙子文化产业研发基地。近年来，学校共承担国家级课题9项，省部级科研课题47项，市厅级课题57项；出版专著、教材等160多部，发表论文2800余篇，其中被SCI、EI收录100多篇；获国家专利6项，获国家级科研成果奖1项、省部级科研成果奖31项、市厅级优秀科研成果奖173项。 学校坚持对外开放的办学方针，与澳大利亚、法国、俄罗斯等国外大学建立了校际交流与合作关系，开展了6个中外合作办学项目，接收外籍学生25人，先后有30余位外国专家学者来校讲学、交流，外国文教专家40余人次来校任教。 学校党委行政团结带领全校师生员工，全面落实科学发展观，秉承“明德砺学 日新 致远”的校训，弘扬“自强不息 守正出奇”的学校精神和“求实 严谨 团结 奋进”的优良校风，按照合格、强校、名校“三步走”的战略部署，坚持人才强校、质量立校、特色兴校、服务活校、和谐治校，办学实力和办学水平显著提高。近年来，先后被授予全国法制宣传教育先进单位、山东省普法依法治理先进单位、省级文明单位、山东省高校文明校园、山东省服务业先进单位、山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省师德建设先进集体、山东省高校平安校园、山东省花园式单位、山东省伙食工作先进单位、山东省高校宿舍管理工作示范单位等多项荣誉称号。
注册资本：79282万人民币
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老师工资不知道，倒是这里的老师有汽车的出超过20，大多骑电动车，考虑考虑吧
之前听人说起过滨州学院教师待遇的事情 工资挺低的 我听说有人在那教课3年多了现在工资才2400不到（起薪是800 然后再加课时费和各项奖金和补贴）混了3年了工资和别人刚进社会时候拿的工资一样多。。。杯具。。。如果是个男人的话那就更杯具。。。养不起老婆孩子都。。。想赚钱就不要当老师 老师是最清贫的 好大学的老师工资待遇都一般了 何况是滨州学院 现在大学老师想赚钱的途径就是业余时间去其他私立学校代课 或者去培训机构代课 这在别的城市还好（比如济南青岛烟台之类） 在滨州的话。。。哪有什么别的私立学校或者培训机构。。。如果你并不想赚什么钱或者想以后就在滨州这个小地方的小学校混了 那去也无所谓了。。。呃 对了 招聘已经结束了啊 你现在想去的话好像晚了哎。。。
还不如其他地区的初中教师拿的工资高！！学校的政策很差劲，干后勤和行政的都比上课的强。 真不明白学校最重要是什么。
没前途的，封建官僚机构
实话实说:1.刚来的研究生普通专业是每月600，急需专业要比这个数高，不知道你是啥专业的，总之刚毕业一个月拿不到2000（工资涨幅也很慢），加上岗位津贴什么的，工资1700(硕士),1800(博士)见习期1年,博士也一样,跟本不把博士当人才.2.即使评上讲师和副教授,学校也不聘你,最少要等1,2年.3.天天忙开会,但与老师待遇落实问题无关.4.人事处很差(业务方面,不是指人品)一问三不知.
上头是听同学说的，既然都是硕士甚至博士毕业的人了，来滨州学院干什么啊？先不说待遇问题，就说以后自己的发展吧。我不是滨州学院的人，但是滨州人。具我所指滨州学院基本就没有什么项目，没有项目做依托老师们想评职称的时候，连个论文都发不了。。一辈子都之能做个讲师了。。。
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不错的啦今年滨州的理科专科一批次最低分为501
我就是滨州学院的 学校环境不错 在山东省算是环境好的了 虽然名气确实不太高 但这两年的考研率都很高
党委书记程竹坤同志来我系指导工作并发表重要讲话
党委书记程竹坤同志来我系指导工作并发表重要讲话2008年11月18日下午全体教师例会时间，程书记简行一人来到我们外语系调研和指导工作，会上焦主任总结和点评了我系第三届教学大赛评比情况，对正在进行和开展的2005级非考研学生的教育见习和论文选题工作进行了强调和部署，对考研模考工作提出了具体要求和下一步的工作打算，最后部署了学生评教工作，提出了具体工作要求；薛书记就教育见习工作重要性予以了强调，对考研工作的阶段考核情况予以了通报和说明，并且部署了下一步分专项、分学校集中答疑的工作安排。程书记最后在会上发表了重要讲话，他首先充分肯定了我系在大外和专业教学上的成绩，指出了我系在全院整体工作中所处的重要地位和承担的重要工作责任，然后程书记结合学校的当前和今后工作，对我系提出了四点工作要求：一、考研工作是重中之重，在各个环节上高度重视要一把不松。考研工作的三大战役已经过去了一个——报名工作，下一步要紧盯考研学生考前复习工作，做好最后的冲刺准备，特别是在专业课的复习上狠下功夫，同时为考研学生的复试和调剂工作早做筹划，争取创造出针对外语专业考研工作的新经验和新成绩。二、外语教学工作大有潜力，在提高教学水平和质量上要一把不松。在提高外语教学水平和质量上，外语系的教师总体上要有“四个感”，即光荣感、荣誉感、责任感和紧迫感。在某种意义上说，全校整体工作“胜则外语系，败则外语系”，一块是公共外语涉及全校所有学生，一块是专业外语承担1600多人的专业教学任务，两块工作要有分有合，争取都要生机勃勃。在这些工作上还是要坚持三方面的积极性和关注两个场合，调动三方面的积极性：一是任课教师热爱教学的积极性；二是具有研究生学历教师传授经验方法的积极性；三是学生学习外语的学习积极性，关注两个场合是课堂和课外。要在工作中巩固和发动自己的系，带动其他的系，面上整体推动，充分利用考试的手段达，并辅以其他多种形式开展与外语学习相关的活动，争取立体式的英语教学和学习模式。三、教师队伍建设任重道远，在提高整体水平上要一把不松。年轻教师要安心扎根滨州学院，以业务学习和提高为重，防止好高骛远、眼高手低的不良习惯，要不断的自我完善，不断学习，尽快锻炼成长，尽快提高素质，争取上三个台阶：学问、品质和教学方法。对于年轻教师要提倡集体备课，达到相互启发、相互促进的目的。四、以班主任、辅导员为主要力量，在学生管理工作上要一把不松。 学生管理工作需要情况熟悉，业务熟练，思路清楚，反应敏捷，动作迅速，注重实际。在实际工作中要与学生交心，注意排除矛盾，注意抓学生的心态，抓问题的苗头、学生的心理倾向和动向。
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5.滨州学院毕业论文
你是哪个专业的啊
怎么这么晚才问呢